收入5年增1倍 「餓狼獵獅」 華為企業文化
[2016.12.12] 發表
華為由曾任解放軍工程師的任正非於1987年創立，他曾將華為員工比喻為一群能打敗獅子的餓狼，這句話反映出其領導風格，也體現華為17萬員工的企業文化。過去5年，華為的競爭力不斷提升，收入增長一倍至接近600億美元，成為全球發貨量排名第三的智能手機製造商。華為內部人士稱，這種爆發式增長，某程度歸功於員工自願放棄休假、加班費，甚至冒生命危險推動公司發展。
解放軍工程師出身
2014年西非國家爆發伊波拉疫情，其他跨國企業疏散員工。華為的中國員工仍留守疫區，公司後來向他們發放特殊獎金。
工作滿一年，不少中國員工還會簽署《員工奉獻協議書》，自願放棄有薪假期和加班費。一名華為工程師稱，4年前他簽署了這份協議，換取公司的股份作為薪酬的一部分。
員工自願放棄休假
任正非一直擔任華為總裁，新入職的員工都會學習他撰寫的文章，闡述他的管理理念：勝則舉杯相慶，敗則拚死相救。分析認為，華為新一代領導層不會再有創始人的影響力。華為表示，任正非保留了重要決策的否決權，不過他迄今沒有行使過這個權利。
任正非曾表示，華為下一名領導者不會是他的家族成員，雖然他的女兒擔任華為財務主管，他的兒子營運一家子公司。公司沒有評論任正非的接班人計劃，僅表示輪值總裁制度運作良好。
更多國際要聞
尼日利亞2名相信只有7至8歲的女童，先後發動自殺式炸彈襲擊，造成1人死亡，18人受傷。現場地區是武裝組織「博科聖地」活躍地點。
2宗襲...
詳情
中東恐怖組織伊斯蘭國（Islamic State, IS）周日再度攻下敘利亞著名的古城巴爾米拉（Palmyra），震驚各界敘利亞和觀察家，這...
詳情
日本共同社引述多名日美關係消息人士透露，美國上月曾要求日本勿在東京舉行日俄首腦會談，稱擔心若邀請俄羅斯總統普京前往日本首都並給予禮遇，日美歐...
詳情
相關新聞
