社區學院管理層人員薪金解凍或加人工50%

【明報專訊】安省政府從2012年開始實施、針對公營機構非工會的僱員的薪金凍結措施將在今年解除，供職於安省各地社區學院的高級行政管理人員可能在今年獲得加薪超過50%。

安省各地的社區學院現正就「薪酬補償框架」開展諮詢，該框架由省府在去年秋季引入，將設定公營機構內符合標準的高層管理人員可獲取的最高薪酬。

相關文件顯示，在一些情況下，一些管理層可能每年獲得加薪超過10萬元，其中有一部分取決於工作業績。

在安省的公營機構中，社區學院是率先公布上述討論方案的。而根據省府的立法，醫院、 教育局、政府機構和大學等都必須將類似的文件公開，並在今年9月前落實新的法規。一旦各機構的管理局批准了新的薪酬補償框架，薪金凍結措施將失效，薪金可按照框架內設定的最高標準來調升。

安省公共服務僱員工會分管社區學院學術部門的主席肯尼迪(RM Kennedy)說：「我們相信公營機構應提供好的薪酬，但加薪幅度實在驚人，我們認為應將經費重新投入到課堂。」

安省公共服務僱員工會代表了多達1.2萬名社區學院的教授，該工會已致函安省高等教育和技能發展廳，反對上述加薪幅度以及決定加薪的方式。

社區學院僱主議會的行政總裁布魯克(David Brook)指出，現在尚未做出任何有關加薪的決定。他說：「我們不知道實際的影響將是什麼。」

不少有關社區學院給管理層加薪的討論方案指出，薪金標準不得不定得很高，這樣才能從其他公營機構招募人才。

即使是一些學生人數少於3,000人的小型社區學院，在提出薪酬標準的建議時，是基於中等規模和大型規模的社區學院的標準。至於大型規模的社區學院在提出薪酬標準的建議時，則向安省酒管局和皮爾遜國際機場等看齊。

布魯克說：「我們需要吸引和保留這些有技能的人才，來從事這些複雜的工作。」

安省高等教育廳在發表的一份聲明中指出，政府引入新的法規是為了在確保政府有能力吸引和保留頂尖人才以及對納稅人的金錢負責這兩方面取得平衡。

安省高等教育廳的發言人Allison Buchan-Terrell指出，省府創設這一框架的部分原因是為了糾正社區學院和大學系統內不合理的高薪，政府看到系統內有濫用的問題，已採取行動糾正。