鄰舍會主席:加薪引發危機 曾繁光:調薪與社署看齊 不滿裁員做法

[2017.09.17] 發表
曾繁光
鄰舍輔導會早前因財困而裁減短期服務的合約員工,機構最初指東涌區涉及受影響員工達20人,是其中一個重災區。(馮凱鍵攝)

【明報專訊】鄰舍輔導會財政失預算,提前中止部分短期計劃員工合約。鄰舍輔導會主席曾繁光接受本報專訪,承認事件為危機,主要因為要令員工薪酬與社會福利署薪酬架構看齊,導致開支大增逾10%,在預算開支過程中有偏差,令結果稍為偏離實際情G,承諾「下次會做得更好」。他表明不滿意裁員做法,執行委員會會想辦法把「震撼減到最小」。另外,機構受影響員工今早將召開記者會。

明報記者 葉真真

據了解,鄰舍輔導會執行委員會上周曾開會商討事件,決定成立專責小組跟進,由執委會副主席戴健文擔任主席。另外,鄰舍輔導會本年的會計計算方法,由現金基礎改為應計基礎,致預算有落差,部分由機構先墊支的項目即使未收到款項,仍計算為收入,引致現金流出現問題。

已成立小組調查 決定財政總監去留

曾繁光表示機構已成立小組,工作包括查明事件成因、討論如何避免往後出現同樣問題等,而早前已請辭的財務總監的去留問題,亦會於小組一併處理,再把結果提交執委會決定。

調薪致整體開支增逾一成

他解釋,機構近年為改善員工福利,把恆常服務的員工薪酬調整至與社署薪酬架構看齊,致整體開支大增逾10%,早前不在港的他說,「不喜歡裁員中止合約,不過(機構)已決定,就想方法將震撼減到最小」,例如在機構內尋找空缺吸納部分員工、協助他們找工作,或籌款讓機構有足夠資金聘請員工至合約期完結,但他強調仍未討論細節,暫時未能公布。他指出,把薪金調整至與社署看齊,是引致財政失預算的主要問題,帳目計法轉變並非主因。

曾繁光表示,外界所指「計錯數」是誤解,其實是預算過程有偏差,在估計未來的開支升幅方面「估計得不足」,稍為偏離實際情G,例如員工薪酬在未來持續增加,開支增幅可能計算得不夠準確。他又指未決定來年是否需要凍薪,確保服務質素是機構的首要考慮。

發言人:核數後將公開帳目

有鄰舍輔導會員工向本報指出,機構確於前年8月調整薪酬至與社署看齊。翻查2015/16年財務報表,薪酬開支為3.02億元,較上個年度增加約5500萬元,增幅為22%,整體開支為4.7億元,比上年度大增17%(見表)。鄰舍輔舍會發言人確認,制定2016/17年度的全機構財務報告時,採納了核數師的建議,由現金會計方式轉為應計費用方式,承諾核數完成後公開財務報告及帳目資料;然而,在是次事件涉及整筆撥款儲備的計算和估算方法,都採用現金會計方式,以符合社署《整筆撥款手冊》的要求,所以完全沒有相關因素存在。

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