員工拒接種疫苗 可否解僱具爭議

[2020.12.09] 發表

【明報專訊】新冠病毒疫苗將從下周開始在加拿大接種，但接種疫苗並非強制性，於是有人提出強制員工進行接種，以確保工作場所的安全，有律師稱這會是有爭議的複雜問題。

多倫多就業律師蒙克豪斯(Andrew Monkhouse)稱：「通常僱主不能強迫僱員接種疫苗。隨之而來的問題是，如果有員工不肯接種疫苗，僱主是否可以將該員工解僱？這會是一個複雜的問題。」

他指出，如果拒絕接種疫苗的原因不是因為醫療或宗教原因，僱主可以選擇採取措施直至將此僱員解僱。

勞務律師Lior Samfiru說，儘管不會有強制性的疫苗接種政策，但僱主仍會強烈鼓勵其員工為自己和他人的安全着想，僱主甚至可能會提供激勵措施，儘管不太可能是金錢上的措施。

「您是否想舒適地工作，而不必戴10個小時的口罩？那就去打疫苗。」「如果您沒有打疫苗，那麼您請繼續在家工作，我們沒辦法讓您回來工作。」但蒙克豪斯指出，一些員工可能還是會拒絕打疫苗，而拒絕的一些原因在法律上是有效的。

根據法律，加拿大的工人可以出於醫學、宗教和哲學方面的原因要求豁免接種疫苗。某些省(例如安省和新賓士域省)的公立學校也有同樣的豁免規定，在這些省份中，要求一定年齡以下的兒童必須接受多種傳染病的免疫接種。

但蒙克豪斯也指出，即便有僱員不是因為上述原因拒絕打疫苗，僱主將其解僱的話，事情還是會變得棘手，而且成本也不小。

他補充說，工會化的情況會有所不同，因為員工只能因正當理由而被解僱，而拒絕接種疫苗幾乎肯定不會被認為是正當原因。

Samfiru說，如果政府決定干預，所有這些都可能成為一個爭論點。政府確實有權要求在工作場所或其他地方進行疫苗接種的規則，但到目前為止，政府尚未採取此類行動。

Samfiru說，未來的基調可能會改變，但是政府完全不干預是可取的，希望有足夠的人自願接種。

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