壓力大倦怠需休假治療 員工多不能獲保險賠償
職場心理健康被忽視需關注
[2023.06.27] 發表
【明報專訊】工作壓力令員工倦怠而需要休假甚至接受治療，但往往不獲保險公司賠償，有心理學家呼籲僱主正視職場壓力問題，體諒倦怠的員工。
加拿大皇家銀行(Royal Bank of Canada)一名以往屢創佳績而獲獎的財務策劃師，今年因銷售目標的壓力，加上家人身故和住所被爆竊，令他寢食難安，並一直感到壓力、焦慮和疲憊，甚至連起牀都感到吃力。他經醫生診斷證實嚴重倦怠，獲簽發病假紙並建議接受心理治療，但他向保險公司索償被拒，無奈停薪4個月，更遭僱主發信警告，他上周必須復工，否則會被解僱。經傳媒接觸後，皇銀向事主再發信稱正審查新信息，其解僱已被擱置。
非牟利組織加拿大心理健康研究中心(Mental Health Research Canada，MHRC)一項最新網上調查顯示，超過五分之一國民稱「經常」出現職場倦怠，另有34%受訪者指「不時」感到倦怠。有關調查於今年3月和4月進行，曾訪問5,500多人。
MHRC統計師兼發展事務副總裁谷巴(Michael Cooper)表示，職場心理健康問題一直被忽視，以致倦怠率極高。
多倫多心理學家Taslim Alani-Verjee亦稱，愈來愈多人受倦怠之苦，至於僱主在解決有關問題上做到不夠。她更直言指，很多職聲稱致力推廣員工心理健康，但光說不做，那些有權作出決定的人觀念沒有改變。
Alani-Verjee說，倦怠可導致一些徵狀，如個人精力和動力發生重大轉變，選擇社交孤立，以及無法應付日常工作，若不及時治療，倦怠可致嚴重心理健康問題，往往導致員工請病假，最終要保險公司買單，而情況已愈來愈普遍，但倦怠仍經常被誤解。
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