聘用雖增離職者卻不斷 凸顯安省護士短缺問題
業界說工作超荷薪酬低待解決
【明報專訊】最新報告顯示，今年安省僱用的護士總數比去年有所增加，但離開行業和離開安省的人卻愈來愈多，凸顯了加拿大醫療衛生工作者短缺的普遍問題。
安省護士協會(The College of Nurses of Ontario)最近發布的一份報告顯示﹐今年有158,430名護士在安省就業，高於2022年的155,018人和2020年的150,304人。
今年有超過1.5萬名新護士在安省註冊，而大約9,000名護士沒有更新註冊。報告稱，在國外接受教育的新註冊護士推動了整體上升的趨勢。
但近年在職護士的比例已經下降，從疫情開始﹐由2020年的90.6%下降到2023年的88.9%。
此外，請假或調往省外的護士比例也從2016年的3.3%上升到2020年的4.6%，再到2023年的5.8%。雖然變化並不顯著，但影響了安省在職護士總人數。
長期護理院情況最嚴重
報告發現，近年來，在長期護理環境中工作的護士的數量大幅下降。2016年，在長期護理場所工作的護士佔38.7%，但到了2023年﹐下降到31.3%。
安省註冊護士協會(Registered Nurses' Association of Ontario) 行政總裁格林斯潘(Doris Grinspun)指出，該報告強調了一個事實，即許多人希望進入護理行業，但有太多護士離開這個行業，他們在入行後沒有被盡力挽留。
她說：「這種趨勢年復一年。」格林斯潘指出，僱主要求護士所做的工作超出他們的職責範圍，他們的工作條件惡劣，工資低下，這些都極待解決﹐否則﹐只會有更多人離職。
Registered Practical Nurses Association of Ontario行政總裁馬丁(Dianne Martin)表示，鑑於人口老齡化和愈來愈需要更多的護士來照顧脆弱的病人，這是一個重大的問題。馬丁指出，長期護理的護士離職，原因之一是工資遠遠低於他們在其他工作場所(如醫院)的待遇。
安省護士協會的分析和規劃主任Brent Knowles表示，解決護士短缺的困難之一是缺乏數據，不知道醫療機構需要多少護士才能保證人員齊備。
今年早些時候，全國各省長同意開始跟蹤和分享更多的醫療衛生行業的數據。
Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter
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