多市年輕求職者受僱主歧視 報告倡增入門崗位多元支援
【明報專訊】多倫多一份名為「青年就業明信片報告」指出，年輕人在求職找工中遇到的障礙之一是歧視，近60%受訪者表示，僱主對他們的年齡、種族、性別、語言能力或殘疾狀況的認知阻礙了獲聘機會。
報告表示，儘管年輕人具備資格，卻被在面試中受到不公平，或被排除在職場之外。
青年支持者、前多倫多青年內閣執行總監門薩(Stephen Mensah)說：「有時少數族裔年輕人無法獲得面試機會，因郵政區號顯示他們居住在貧窮且犯罪的社區，這意味他們在獲得機會之前就已被刻板印象化了。即使獲得面試機會，也往往會被僱主以負面方式看待。」除了基於身分的歧視外，3/4受訪年輕人表示他們還遇到其他挑戰，諸如尋找可靠的交通工具、必須兼顧工作與學校或照顧他人等；另一個最大挑戰是，他們沒有足夠經驗來獲得工作機會。
18歲的馬丁內斯(Mireya Martinez)表示，其單身母親去年失業後，她需要一份工作貼補家用，「可是沒有工作經驗，我很難找到工作」。在經歷5個月的被拒後，她終於在麥當勞找到一份臨時暑期工，「許多僱主拒絕的理由是認為年輕人不可靠，但實際上我們都在盡力平衡工作和學習」。
報告還指出，即使年輕人找到工作，工作場所也未必安全或獲得必要支持。18歲的赫爾梅茲(Merna Hermez)表示，她需要加倍努力與同事和經理交朋友，才能確保得到公平對待並獲得理想的輪班。
對門薩來說，報告的結論並不令人意外，他希望這些數據能給市府官員施加壓力，門薩建議市府為青年人提供全方位服務，包括心理健康支援、免交通費用，以及為沒有職業裝的青年提供合適的職業服裝等。
門薩補充，多倫多近年來青少年劫車、搶劫和暴力犯罪增加，並非源自年輕人感到無聊，「是因為年輕人身無分文，導致他們走上了暴力和犯罪道路。如果你給年輕人一份工作，他們就不會去拿槍」。
青年就業明信片報告由多倫多青年內閣(Toronto Youth Cabinet)和社區組織社區服務(Neighbourhood Group Community Services)聯合發表，報告根據一項為期兩個月、涵蓋7,000多名、15至24歲多倫多居民調查作分析。
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