報工傷未獲確定「與欺凌因果」 團體：《補償例》精神健康漏洞

【明報專訊】阿樺(化名)於公院欺凌事件因情緒崩潰需求醫精神科，確診焦慮症和適應障礙症，事後嘗試向勞工處報工傷，但稱處方稱無法確定欺凌事件與其病�G的因果關係。跟進事件的香港基督教工業委員會項目幹事林凱汶認為，目前《僱員補償條例》就職場精神健康上仍有漏洞，即使工傷法例上短期內未能處理，當局亦應循職安健途徑跟進。

勞處：精神問題複雜 可涉多因素

醫管局稱，已按《僱員補償條例》處理該員工申報的工傷個案。勞工處回覆本報時未有正面回應個案，稱僱員如受僱工作期間因工遭遇意外導致精神創傷或病患，並有足夠資料證明創傷或病患與意外相關，可按《條例》獲得補償。但處方稱精神健康問題成因複雜，可涉及工作以外多種因素，包括個人、家庭及其他社會環境因素，一般來說並不符合國際勞工組織就職業病的定義。

林凱汶說，近年接獲5至6個涉及公院欺凌個案，當中有早於20年前的個案，不少基層工人遇到職場問題時會長時間默然承受，直至個案多次被投訴至更高層才開始受關注。她認為負責病房管理職員需接受更多培訓以應對職場欺凌。

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