【明報專訊】港大的退保研究團隊建議徵收「薪俸老年稅」，要求僱主及僱員按照薪酬分3級，徵納僱員薪酬的1%至2.5%作稅項。根據統計處數據，在強積金實施一年、即2001年底的薪酬按年上升0.2%，較2000年底按年上升0.6%見微跌；學者及商界表示，若落實「薪俸老年稅」，難避免「羊毛出在羊身上」情况，令打工仔加薪幅度停滯或下調，最終仍要視乎勞動人口充足與否等因素。 強積金實施一年 工資升幅微跌 本港強積金在2000年底實施，要求僱主及僱員向積金戶口各付薪酬5%作供款。翻查統計處數據，在2001年第四季平均工資按年上升0.2%，少於2000年第四季的0.6%；勞資雙方均指出，在強積金實施首年後，打工仔加薪幅度確受影響，亦受本港及全球整體經濟因素所影響。 酒樓：考慮加價或削員工薪酬 稅務學會理事王銳強說，若未來落實「薪俸老年稅」制度，「羊毛出在羊身上」，企業會考慮到底要調整工資或其他營運成本，又或承受營利減少。叙福樓集團執行董事黃傑龍指出，若納新稅會令企業對營運有所調整，難免先考慮有否加價空間，否則或要減少開支，包括員工薪酬，但在勞工短缺下相信難以做到。 他補充，認同要協助本港有需要的貧窮長者，但不應向全民發放，對較富有長者也未必有效，認為納新稅會影響飲食業等利潤較低、人手多的行業。
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