星資助企業僱年長員工
立會研增港勞力 參考外國

[2014.11.14] 發表
(明報製圖)
立法會秘書處昨就人口老化問題發表研究報告,歸納外國五大政策,包括引述新加坡做法,鼓勵企業聘請年長員工及重投市場的婦女,以增加勞動力,圖為本地女清潔工人。(劉焌陶攝)

【明報專訊】立法會秘書處昨就人口老化問題發表研究報告,參考多個國家面對人口老化帶來勞動力萎縮的經驗,歸納外地五大政策助增勞動力,當中形容新加坡的做法最積極,包括預留相當於10億港元資助,鼓勵企業聘請年長員工及重投市場的婦女;並推出特別補貼,僱主若聘請50歲或以上年長員工,每月最多可獲政府資助其8%薪金。

統計處推算,本港65歲以上人口將由2013年102萬,大增至2041年256萬,屆時每3人就有1人是長者。立法會秘書處研究報告指出,面對人口老化,其他國家已茪漹嬰瘙僧I提升勞動力,歸納為五大方面,包括聘用及留任年長員工、促進在職婦女工作育兒之間取得平衡及鼓勵生育、釋放照顧者勞動力、加強培訓,及推動創新政策以提升生產力。

法國生3個產假前八後十八

報告形容新加坡做法最積極,當地多項政策鼓勵聘用年長員工,如2013年推出一項為期3年的「優化職場計劃」,預留約10.23億港元津貼,鼓勵企業聘請年長員工及重投市場婦女;又於2011年推出「特別就業補貼」,僱主若聘請50歲或以上年長員工而月薪低於2.4萬港元,每月最多可獲政府資助該員工的8%薪金。另有培訓計劃,資助在職人士修讀認可課程以提升技能。報告指新加坡措施近年漸見成效,55歲至64歲人士就業率由2004年47%增至2013年65%。

報告又引述有歐洲研究指出,生活作息平衡是婦女生育重要誘因,如在法國,生育3名或以上子女的婦女可享「前八後十八」有薪產假;瑞典亦有法律保障父母,向僱主申請將工作時間縮減最多25%以照顧子女,直至子女年滿8歲;故該兩國生育率較高。

瑞典減工時1/4照顧子女

報告又引述英國透過「遙距醫療」科技,協助長者及長期病患者能獨立地於家中生活,減輕其家人照顧壓力,從而釋放照顧者的勞動力。

社聯行政總裁蔡海偉認為,港府目前有推出中年就業培訓等措施,以提高生產力,但政府值得研究加大力度,鼓勵僱主聘請更多年長員工。他又指本港女性就業率相比外國較低,政府應做研究及實行措施。

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