內地官方工會介乎社會組織與政府部門之間，因長期偏向資方而引發工會組織改革呼聲。內地勞工維權律師段毅向本報表示，他正在全國蒐集20個集體維權案例，涉及2,000多名工人，將呈交最高人民法院，要求最高法就仲裁法適用於工會釋法，透過民事及刑事訴訟，追究工會責任，倒逼工會履行職務。 段毅認為，內地官方工會有各種權利而無懲戒的機制不合理，但暫無法根本解決。「一般來說，工會是作為一種社團機構，如果它有問題一般通過會員罷免達到自我懲戒，這種自我懲戒機制是用不着公權力去干預的。」他說，「但中國工會不是這樣，它帶有公權力的性質，但又沒有法律去制裁它」。 律師：內地工會現無懲戒機制 訴訟的核心問題是讓工會回歸其原有本質，即是工人代表組織，不應站在資方立場。對於佛山工藝總廠個案，段毅表示，既可要求省總工會對佛山市工會的不作為作出干預；工會會員也可提出訴訟，如果工會人員不來出庭，「就可作為『不作為』的證據再訴他」。 他指出，通過訴訟推動改革將是未來發展的重要方向，「如你享有公權力，那就應當受公眾的監管，如果你說你是群眾組織，那你就不要享用國家的公權力」。
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