【明報專訊】不少年輕人喜歡趁暑假「搵外快」，8名20餘歲青年卻因當Uber外判公司的推廣員，與公司發生勞資糾紛。8名推廣員近日投訴，Uber外判公司單方面於WhatsApp通知更改僱傭合約條款，由原先只需成功登記司機資料便可收取佣金，改為須登記司機於Uber程式上接單才計算佣金，8人向外判公司追討賠償。不過負責公司回應，公司並無單方面更改合約條文，只是雙方就「成功登記」的定義有爭拗。

指原「成功登記」資料已計佣 後改須司機接單

今年6月，梁小姐被聲稱50至100元時薪的Uber推廣員招聘廣告吸引，前往Uber外判的嘉能可有限公司應徵，簽約時方知道薪金以底薪及佣金計算，需按「成功登記」司機數量計算佣金，每周發薪一次。她接受條款，6月中開始上班，首星期上班4天，按已登記資料的司機數量及上班時間，獲發3000多元薪金。

梁小姐上班一周後，接洽推廣員的嘉能可員工於Uber推廣員WhatsApp通訊群組中，通知佣金計算方法有變，當時各推廣員同意。

質疑「新條款」追溯至「改約」前

未幾於7月7日，嘉能可員工再於WhatsApp上通知推廣員，登記司機需於Uber程式上線並接單，方可被用作計算佣金。各推廣員紛於WhatsApp群組上表示不同意，梁小姐並停止再接受工作安排，但一直未收到7月7日前的薪金。經多番爭拗，嘉能可只同意發放她6月26日至7月3日期間的底薪1000元，尚欠2200多元佣金。

將升讀二年級的大專生李同學本欲透過暑期工掙取生活費，亦指被拖欠1700多元佣金。李同學回想公司多番更改僱佣合約，感覺似受騙入局，「得頭一個禮拜準時出糧，之後都無準時過」。

協助8名Uber推廣員的職工盟組織幹事洪俊毅認為，資方如單方面更改合約或違反《僱傭條例》，加上涉事公司企圖將更改的合約條款套用至7月7日通知更改條款前的薪金，是完全漠視合約精神。

嘉能可：登記資料即分佣 「唔合邏輯」

本報向接洽推廣員的嘉能可員工張先生查詢，他否認嘉能可單方面更改合約條文，只是雙方就「成功登記」的定義有爭拗，反斥投訴的推廣員「造假單」，明知有司機不會上線接單亦登記其個人資料收取佣金，又指嘉能可和Uber協議須司機接單後才可得到分佣，如果聘請推廣員只登記個人資料即可獲佣金，「根本唔合邏輯」。

8名員工將於本月底到勞工處與資方調解，勞工處指勞資關係科會協助雙方了解其權責及解決勞資糾紛，如經調停後雙方未能達成協議，申索人可向法庭尋求仲裁。