商界新手法吸年輕僱員 改醫療保險增保健津貼
[2016.02.11] 發表
(多倫多10日加新社電)加拿大一些公司調整員工醫療保險計劃﹐旨在吸引新一代的年輕僱員。
那樣的保險計劃更適合千禧世代人的特別需求﹐男子懷特(Devon Wright)就有親身體驗。
懷特是經濟分析員﹐曾在加拿大最大規模的銀行工作3年。在那段期間﹐他一次也沒有享用公司醫療保險福利。
28歲的懷特表示﹕「員工醫療保險一點﹐也沒有吸引我的地方。」
他在2012年辭職﹐在多倫多成立科技公司Turnstyle Solutions後﹐他決心建立一個保險計劃﹐滿足自己的需求。
那是眾多範例其中一個﹐加拿大公司在調整醫療保險計劃﹐吸引年輕一代僱員。
會計師行普華永道(PwC)預計﹐到2020年﹐全球勞動大軍的一半人是千禧世代人﹐他們都是在1980年到2000年期間出生。
除了標準的藥物和牙醫保險﹐Turnstyle的保險計劃承保自然療法、精神健康心理輔導費﹐並給僱員健身津貼﹐包括健身中心會員費、瑜伽班學費﹐或是參加飛盤聯盟等活動的費用。
這間公司還提供免費、健康膳食﹐每周數次﹐一些年輕僱員覺得那樣的公司福利好。
永明金融(Sun Life Financial)、宏利金融(Manulife Financial)等人壽保險公司說﹐更多僱主近年朝向公司保健計劃﹐部分原因是照顧千禧世代員工的需要。
保健計劃包括特定項目﹐比如戒煙､流動人員到場為員工打流感預防針﹐以及生物特徵篩查﹐那包括檢查血壓、體重指數和膽固醇﹐以追蹤僱員的健康狀況。
預防性保健愈來愈受歡迎﹐因為僱主認識到﹐員工身體健康﹐不僅有利個人﹐公司同樣受益。健康的員工更有生產力﹐更少生病缺勤﹐日後不太需要昂貴的藥物。
保險公司也開始使用運動手環和一些激勵計劃﹐回饋有健康生活習慣的客戶。
保險公司說﹐比起上一代﹐千禧世代人更注重精神健康服務﹐比如心理輔導、互助小組。
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