【明報專訊】政府年初建議逐步取消強積金與遣散費或長期服務金對冲，並以約62.2億元公帑於實施首10年補貼僱主過渡，當局正諮詢。香港物業管理聯會、保安業商會及香港環境衛生業界大聯盟昨表明反對政府方案，其中保安業商會主席何啟文批評政府方案令僱主的額外開支由實施首年的5.5%，大增至第10年的181%，增幅達33%，有如對中小企施以「凌遲處死」。 斥補貼10年如不負責任母親 何啟文舉例，一名僱員在政府方案實施前一年的月薪為1.5萬港元，假設一間中小企每年加薪4%，方案實施首年月薪有1.56萬港元，扣除政府補貼下，僱主需支付予該員工的遣散費或長期服務金的額外開支為5.5%；實施後至第5年，其額外開支會超過員工最後薪金的60%。何借一間有100名僱員的中小企推算，方案實施第10年要負擔逾4000萬元成本，以保安、物業管理及環境衛生近百萬名僱員計，政府方案實施首年令僱主增8.6億港元成本，第10年達403億港元，至停止補貼後兩年，成本高達630億港元。 香港環境衛生業界大聯盟召集人甄瑞嫻則形容政府只補貼10年，「如不負責任的母親，誕下嬰兒便一走了之」，要僱主獨力面對無限風險。她指僱主為控制風險和收取政府最大的補貼比率，需於首兩年遣散所有員工，認為政府至少要無限期提供恆常的50%補貼，才可避免大規模裁員潮。 3個商會又表示，認同由立法會紡織及製衣界議員鍾國斌提出的「一人一百免對冲」或「一人二百免對冲」方案，望當局可考慮。有關方案建議政府墊款150億元成立「遣散費及長期金專項基金」，僱主每月為每名僱員額外供款100元或200元並撥入基金，往後僱員的遣散費及長服金由基金支付。鍾國斌表示，兩個方案已提交政務司長張建宗，獲回覆指將交經濟顧問研究。
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