年改轉彎 取消18%版本 政府掛保證 勞工領得到年金

[2017.03.31] 發表
勞團之前大喊年金改革沒保障。(中時照片)

【明報專訊】勞保年金改革出現重大轉變!勞保年金改革版本昨正式出爐,其中勞保費率2018年起每年調升0.5%,5年後調升到12%,與年改會版本上限調至18%不同,同時政府負擔最終給付責任入法,保證每位勞工都領得到年金。如此轉折可說在5月1日勞動節前,送給企業及勞工一份大禮。

《中國時報》報道,據估計,每調高0.5%費率,僱主為每位勞工每月多支付105元,平均每一投保單位每月企業多支出成本約1600元。

至於勞保費率上限為何轉彎,與年改版不同?行政院政務委員林萬億在會後記者會表示,現在不應該替未來的人決定,5年後精算餘額情況再決定比較合理,他私下也坦言,企業勞工對費率上限達18%反彈甚大,「應給大家一個空間」。

行政院會昨拍板通過《勞工保險條例》修正案,勞保保險費率上限最受矚目,因為一改年改會及國是會議版本,取消上限18%規定,與公教人員不同。明年起從每2年調高0.5%,改為每年調高0.5%,即明年自9.5%調升至10%後,2022年費率將達12%,就不再往上調,屆時再精算餘額情況檢討保險費率,此與年改會版在2023年檢討,擬改為每年調升1%,調至18%為止的腹案不同。

多元計算 沒有年金孤兒

以受僱勞工每月投保薪資3萬元為例,每調高費率0.5%,勞工支付2成、每人每月平均將增加30元,職業勞工每月增加90元,而僱主負擔7成、每名勞工支付增加105元。

官員說,以50萬個投保單位來說,調升0.5%企業總負擔為95億元,平均每一投保單位企業每月負擔約增加1600元。

年金給付平均投保薪資採計年限,將從目前採計最高60個月(5年),第1年仍維持60個月,自實施第2年起,每年延長12個月,至第11年即2028年調整為最高180個月(15年)的平均。

政府最終給付責任入法

為回應勞資雙方的關注,此次勞保年金改革特別強化政府責任,將政府負擔最終給付責任入法,且自明年起每年會從公務預算撥補200億元挹注勞保基金。如此設計,保證每位勞工都可領得到年金。

另便利民眾職域轉換,未來勞保年資可和軍、公、教、農保與國民年金保險併計年資,年資滿15年且年滿65歲的人,可請領老年年金,但年資併計、分開請領,如此多元計算年金,不再出現「年金孤兒」。

林萬億強調,勞保年金原本預計基金用罄時間延後至2036年,目前經過精算後,基金用罄時間,會再遞延若干年。未來勞保年金每5年、10年定期檢討,不排除推動第二次改革。

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