【明報專訊】代表安省酒管局(LCBO)多達7,500名職員的安省公共服務僱員工會(OPSEU)，已向安省勞工廳申請了「不調停報告」(No Board Report)，策動在國慶日長周末斷售酒品，這亦意味着工潮爆發的倒計時已經啟動，在勞工廳發出「不調停報告」17天之後﹐勞資雙方均可採取罷工或關門的行動。
安省公共服務僱員工會在昨天中午派出一輛雪糕車，停泊在安省酒管局位於多市中心湖濱東路總部的大門前，向酒管局的職員們免費派送雪糕和凍飲，並藉此機會向職員通報有關勞資談判進展的最新資訊。
工會代表哈德利(Craig Hadley)告訴記者，安省公共服務僱員工會已向安省勞工廳申請了「不調停報告」，預期將在4至5天內獲批。而在報告發出後的17天之後，工會將處於合法罷工的地位，時間預期是國慶日長周末到來前的周一。
他指出，勞資談判最大的議題就是工作保障，安省酒管局有多達85%的職員是臨時工，他們既不能享受帶薪假期，也不能享受帶薪病假。另外，他們的工作時間無法獲得保障。
他說：「在酒管局工作的臨時工需要等待15年至20年方能獲得全職工作的職位，很多臨時工被安排每周工作7天，每天的工作時間很短，臨時工甚至被要求每周四至周日工作，但每天的工作時間無法獲得保證，這造成了他們無法尋找其他的兼職工作。」
哈德利還指出，即使是全職僱員，也毫無工作保障可言，因為資方欲在集體合約中去除有關工作保障的條款，並有權將工作外判。此外，資方還要求更改有關遣散金的條款，
他舉例說，他本人在安省酒管局的信息技術部門全職工作，但酒管局欲將該部門的工作外判。
他激動地表示：「安省酒管局每年的淨利潤高達20億元，資方完全有經濟能力為僱員提供更好的工作保障。儘管安省自由黨政府在最近承諾要改善基層勞工的生活環境，但省府的承諾並不適用於我們。」
他又說：「沒有人想罷工，我們只想獲得一份公平的合約。」
安省酒管局的職員們曾在今年4月以93%的投票表決結果，支持授權工會決定是否以罷工為手段向資方施壓，從而爭取一份新的集體合約。
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