【明報專訊】安省目前有逾30萬名年齡介乎15至20歲的年輕人在待業､接受教育或訓練。與此同時﹐70%的僱主表示﹐他們在招聘時最大的挑戰﹐是為初級職位物識合適人選﹐顯示待業的年輕人及需要人才的僱主無法配對上。以大多區為服務基地的公民行動(CivicAction)為讓僱主更易招聘､選擇及挽留有才能的年輕人﹐遂特別設計出一個網上工具HireNext供僱主使用。 僱主可透過HireNext的樣辦､最佳作業方式及商業研究個案﹐了解年輕人的需要﹐並制訂一套針對他們需要的招聘模式。 此外﹐HireNext亦為僱主提供免費的網上評估﹐並根據評估提供一個度身訂造連串步驟﹐讓僱主懂得如何徵聘年輕人。 公民行動總幹事Sevaun Palvetzian表示﹐坊間有很多年輕且具才能的人﹐只是部分僱主要接觸這群年輕人時遇上困難﹐HireNext正好為此作出改變﹐幫助僱主。 公民行動主席Zabeen Hirji亦說﹕「僱主即使只使用HireNext一次﹐就可逐步為人才管理進行現代化﹐並令公司變得開放﹐以便接納年輕､多元及創新的應聘者。這是一個雙嬴局面。」 迄今﹐已有數十名各具規模的不同業界僱主已參與使用HireNext工具﹐但公民行動呼籲安省更多公司或機構採用HireNext工具。
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