【明報專訊】◆資料A1

按年齡劃分勞動人口百分比(圖)

◆資料A2

按性別劃分勞動人口百分比(圖)

資料來源：《香港統計月刊》「2017年至2066年香港勞動人口推算」，政府統計處，2017.10

◆圖表解讀

? 根據資料A1，各年齡組別於2066年的推算勞動人口佔比均有變化，較年輕組別(15至54歲)的佔比較2016年的數字下降，較年長組別(55歲及以上)的百分比則上升

? 根據資料A2，與2016年比較，女性於2066年的推算勞動人口佔比上升，男性的推算百分比則下降

■模擬試題及答題指引

◆1．描述及解釋資料A顯示的兩個特徵。 (4分)

參考論點：

長者佔勞動人口的比例上升

根據資料A1，65歲及以上者佔整體勞動人口的比例由2016年的3.0%升至2066年的7.9%，上升4.9個百分點。升勢的原因之一是人口老化，本港出生率下降加上醫療進步，令長者比例上升，但為維持社會勞動力，長者或需繼續工作，令其勞動人口佔比上升。

勞動人口男女比例拉近

根據資料A2，女性佔整體勞動人口的比例由2016年的45%升至2066年的48.7%，上升3.7個百分點；男性勞動人口佔比由2016年的55.0%跌至2066年的51.3%，跌3.7個百分點。可能因女性經濟獨立意識提升，令更多女性投入勞動市場。

◆2．「政府積極鼓勵長者就業能夠提升香港的經濟效益。」你在多大程度上同意這說法？解釋你的答案。 (8分)

很大程度上同意：

釋放本地勞動潛力

根據圖表，2016至2066年25至54歲者佔勞動人口比例將大幅下降，或令勞動人口短缺，繼而妨礙經濟增長。現時醫療技術進步，人均壽命及健康水平均提升，很多長者仍有工作能力，若政府鼓勵長者就業，有助釋放其勞動潛力，確保本地生產力。

經驗及技術傳承

本港經濟結構以服務業為主，講求工作經驗、人際網絡及工作技能多於體能，這些正是部分長者的優勢。若政府積極鼓勵長者就業，他們便可把經驗及技術等向年輕一代傳承，有助行業長遠發展，提升經濟效益。

很小程度上同意：

工作效率下降

長者身體機能開始衰退及有不同健康問題，影響其工作表現，尤其建造業等需要較多體力勞動的工作，其工作效率較低，又或容易受傷。若他們因工受傷或造成財物損失，公司需負擔額外開支，在經濟效益上得不償失。

限制公司運作

政府或會推出政策鼓勵長者就業，如新加坡的《重聘條例》要求僱主盡量配合年長員工的需要，包括為他們編配合適的工作崗位，或制定彈性工時等，可能增加企業行政成本或妨礙公司正常運作，令盈利下降，減少整體經濟效益。

文：李嘉慧老師

[通通識 第598期]