公司已交名單予CIRB監督
郵務工會被迫就方案投票 學者潑冷水：多有反效果
【明報專訊】5.5萬名加拿大郵務公司(Canada Post)工人即將就是否接受郵務公司提出的「最終」合約投票。有勞工專家表示，此次投票不太可能結束這場曠日持久的勞資糾紛。
聯邦就業及家庭部長海杜(Patty Hajdu)上周下令「盡快」就該合約投票，並由加拿大工業關係委員會(CIRB)監督投票過程。
郵務公司已於周三將其員工名單提交給CIRB，而加拿大郵務工人工會(CUPW)預計在本周稍後時間作出回應。
雙方將於本周末與CIRB會面，討論投票的時間和規則。郵務公司希望此次投票能夠結束這場糾紛。
郵務公司盼集中精力變革
布魯克大學(Brock University)勞動研究教授薩維奇(Larry Savage)說：「現實情況是，強制投票的結果很少能達到僱主的預期，比如本周初溫莎一間酒店勞資糾紛進行的強制投票，90%員工以壓倒性多數拒絕了僱主的報價。這些強制投票往往對僱主產生反作用，因為到最後工人明白，工會比僱主更能維護他們的利益，尤其是對於已經承諾進行重大重組的僱主來說。」
CUPW一直積極鼓勵其成員投票反對該合約，並表示「政府再次介入我們的談判進程，侵犯我們的權利，並站在僱主一邊。我們並沒有發起這場鬥爭，但也準備好面對它」。
從歷史數據看 僱主無優勢
郵務公司周三發聲明表示，希望員工能夠接受該合約，「雖然這完全是他們自己的選擇，但希望他們能夠投票接受我們的提議，以便我們能夠恢復穩定，並集中精力開始進行必要的變革，在當前經濟中更好地服務加拿大人」。
多倫多大學企業關係和人力資源中心主任、勞工研究教授戈麥斯(Rafael Gomez)說：「強制投票往往會以非常大的差距被否決，從歷史統計數據看，工人更有可能投反對票。」
「如反對票接近100%，僱主就會意識到他們確實需要採取更多讓步；如反對票不足50%，工會則可能會說『看吧，差點就通過了，給我們多點甜頭吧』。」
郵務公司本月初拒絕了工會提出的具有約束力的仲裁請求，稱仲裁耗時過長並可能加劇其財困。郵務公司5月28日提出了所謂「最終方案」，其中包括4年內加薪13%及1,000元的簽約獎金，兩天後要求海杜下令對該合約進行投票。
CUPW自5月23日起發起合法罷工，但至今為止罷工行動僅限於禁止工會會員加班。
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter
