【明報專訊】協康會於今年10至11月訪問123名自閉症青年的家長，了解自閉症人士求職及就業問題，結果發現，受訪者的自閉症子女中，只有六成曾經就業，當中近五成僅工作3個月或更短時間，只有三成曾任職達一年或以上，反映自閉症患者面對就業困難。調查機構指出，自閉症青年欠缺面試技巧、有溝通及社交問題等，是未能持續就業的主因，社會不熟悉自閉症常見症狀也窒礙他們就業。 僱主不明自閉症狀 誤判見工誠意 教育心理學家劉穎指出，職業市場講求面試表現，要內外兼備，惟大多僱主不明白自閉症人士狀况，誤判其「見工誠意」——「有些自閉症人士面試時『坐姿歪歪斜斜』，這不代表他態度或能力有問題，其實這是因為他們的肌肉協調有問題，但大多僱主在這一關已『叮』走他們」。 社工僱主同事支援 做滿一年 協康會昨日公布調查結果，該會中心經理林權亦指出，自閉症青年較常人執著、思想直接，不懂溝通技巧，曾有求職者成功獲聘派傳單，但派畢後不懂如何向上司匯報，結果便遭解僱。林表示，自閉症人士擅長處理沉悶刻板的工作，對工作的投入及忠誠度亦高，只要僱主了解及輔助，雙方的問題便能解決。 蕭太患中度自閉的25歲兒子，每每接觸資訊後便會不斷重複唸讀，「佢睇完《警訊》講毒品禍害，背熟之後會周圍問人有冇吸毒，有時令我好尷尬，又擔心佢返工會問老闆」。兒子曾獲聘為速遞員，但上班不夠一星期便因不懂隨機應變而「被炒」：「佢平時咁鍾意不斷講『廢話』，但那次(被解僱)後返屋企三日三夜無說話。」她的兒子喜愛工作，去年獲聘為活動助理，專責執拾及清潔等工作，在社工介入訓練下，學懂面對需要應變的處境，僱主亦與社工交流，又有同事作導師，成功做滿一年。
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