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有26年年資的陳老師擔心在新資助方案下,學校會棄用資深教師,改聘資淺教師。(陳淑安攝)
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 按薪金中位數發津貼 資深幼師憂被棄用

【明報專訊】自2008/2009學年起推行學券計劃後,政府便取消「建議標準薪金表」,自此幼教界一直爭取重設薪金表。據了解,政府會採納免費教育委員會建議的「建議的薪酬範圍」,分別為教師、主任副校長、校長等職位建議薪幅。以幼師為例,其薪幅為1.8萬至3.2萬元,但政府只會按職位的薪金中位數(即2.5萬元)作薪金津貼。

幼師批分化兩代教師

陳老師20年來一直在同一所幼稚園任教,她說雖對學校有不滿,但沒薪級表下,資歷不受保障,「若轉校,我人工可能會減少一截」。陳又說劃一資助額、而非按學校實際請人的情G資助,將令校長感為難,料學校會棄資深教師,改聘用資淺教師,但強調學校為保持教學質素,始終「會留返一兩個資深的」,惟新資助計劃間接分化了兩代教師。她擁有幼教學位,更進修了校長課程,「如按學歷計,炒人應該唔輪到我」。

持有幼教文憑、正攻讀幼教學士學位的鍾老師入行4年,她稱入職第3年的薪酬仍未達教育局當年薪金表的起薪點,為政府拒絕重設薪金表感到灰心。對於新建議的薪酬資助模式,她認為有利資淺的教師,資深教師料成學校的財政負擔;若學校只取資淺教師或會影響教學質素,亦會令家長對學校失信心,造成幼稚園、幼師雙輸局面。

 
 
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