【明報專訊】卑詩省的職位空缺率冠於全國，特別是在零售與餐飲業，請人並不容易。另一方面，外省加拿大人遷入本省的趨勢持續，去年共有1.7萬人移居卑詩；預測今年更可能有2萬人從其他省份遷入卑詩。

加拿大獨立商業聯會(CFIB)日前發表2015年第四季度的「招聘」(Help Wanted)報告，顯示卑詩省私營企業的職位空缺率達3%，冠絕全國各省；而安省只有2.6%，阿省則為2.4%。全加拿大的職位空缺率則是2.5%。報告估計，卑詩有5萬個職位懸空，請不到人。

加拿大獨立商業聯會的經濟學家厄爾斯(Aaron Aerts)認為，這是卑詩省經濟穩步向前的又一個徵象。

厄爾斯認為，小型企業——特別是那些僱用不足20人的企業，請人將面對更多困難。一個職位假若懸空太久，多個月都無人填補，會拖慢企業的發展。他指出，聯會的調查不夠詳盡，不能仔細分析每一個行業的招聘情況。可是加拿大統計局所掌握的數字顯示，餐廳以及食品服務業最為缺人。

卑詩餐廳及食品服務協會(B.C. Restaurant and Food Service Association)的行政總裁托斯坦遜(Ian Tostenson)指出，廚房工作特別缺人；由洗碗工至廚師，都難以請到足夠人手上班。由於人手短缺，促使僱主把薪金提高，熟手僱員的薪金已上漲到每小時19元，而且還可以分到餐廳小費。另一方面，零售、建築、醫療，以及製造等行業也都出現人手短缺情況。

托斯坦遜認為，年輕人都不願意入行當廚師，是人手短缺的主要原因。另一個因素是聯邦政府修改外國臨時僱員政策，讓餐飲業失去一個非技術勞工的來源。

雖然個別行業出現請人難的境況，可是卑詩的失業率依舊維持在6.6%的水平，沒有出現重大下跌。厄爾斯認為，主要原因是勞工市場的對接出現問題。失業者尋覓的工種並不缺人，但缺人的行業卻找不到合適的人應聘。

另一方面，省府向本報提供的數字顯示，省外居民持續遷入卑詩。根據省府的統計，在2015年最後一個季度，遷入本省人數高於遷出人數：淨遷入的人數共為3700人。去年全年的遷入人數高達1.7萬人。

省府預測，這一趨勢將會持續。加拿大諮議局(Conference Board of Canada)預測，2016年將有2萬名加拿大人選擇遷入卑詩。省府相信，人口移入與遷出卑詩省，總會出現周期性循環，遷入超過移出的主要原因是卑詩省的經濟蓬勃，吸引到更多人到本省求職。