【明報專訊】一名華裔女子向一間手機服務公司提出訴訟，指控該公司以不誠實的行為作為理由，於申請產假次日將其「炒魷魚」，因此決定與公司對簿公堂。法庭最終認為華女連續三次以不實的貨勞稅編號(GST number)向公司申請企業手機帳號，並在公司調查時未吐實話，行為已經涉及詐騙，因此駁回華女的訴訟。

法庭文件顯示，本地一間大型手機服務公司，於2015年5月6日聘請蔡姓女子擔任中文客戶服務專員，蔡則於5月11日簽署僱傭文件，並於5月25日正式上任。隨後她於2015年6月15日，簽字同意遵守該公司的商業行為準則。

法庭文件指出，蔡在工作約7個月後，打算將手機服務供應商轉至自己任職的公司，以獲取35%的員工優惠，假如再參加小企業手機計劃(small business plan)，可獲更多優惠。要加入小企業手機計劃，必須是小企業東主或與企業有重大聯繫的人才合資格。

負責為蔡辦理手機服務帳號的資深員工說她必須要提供一個貨勞稅編號，還說如果沒有，她可以問問其他同事。蔡就從其他同事拿到一個編號，但該編號卻無法使用，於是她改成西人丈夫的姓名，提供第二組貨勞稅編號並申請成功。

2016年1月15日時，該手機服務公司的企業安全部門接到匿名通報，稱蔡用來申請手機服務帳號的貨勞稅編號偽造。該公司隨即展開調查，發現該貨勞稅編號與蔡的丈夫不符合。

當時負責為蔡辦理手機服務帳號的資深員工，被其上司下令向蔡要求提供正確的貨勞稅編號。根據蔡的供詞，她當時不想惹麻煩，準備將新開的帳戶取消。但她說該名資深員工給了一個貨勞稅編號及一間公司名字給她，又教她將這些資料電郵給他，並保守秘密。

蔡跟隨該名資深員工的指示發出電郵，以為其他同事也經常如此做，當時她認為資深員工提供編號及公司名字給她，是因為希望她成功開戶，令該員工可以獲得佣金。

法庭文件稱公司人力資源部門約談蔡時，蔡並未充分配合。她則在庭上辯解，因為該資深員工「索取」第三組貨勞稅編號時，曾告誡她要守口如瓶，因此才未據實相告。

手機服務公司最後於2016年3月23日終止與蔡的僱傭合約，該公司人力資源部門經理在法庭作證時指出，蔡三次以不實的貨勞稅編號申請帳號，遭約談時又沒有說實話，不誠實的行為發生在被聘用的半年間，行為已涉及詐騙。

此外，蔡在2016年3月22日曾申請產假。法官詢問人力資源部門經理「炒魷魚」是否與產假有關，該經理回應自己也有孕在身，「炒魷魚」的決定讓她也很難受。

法官在判決時表示，蔡以三組和自己無關的貨勞稅編號，試圖為自己獲得利益，同時清楚此行為違反商業行為準則。法官並不認同蔡不說實話是受到該資深員工的控制，因為該員工並非蔡的直屬上級。該公司將其辭退，完全與產假無關。法官認為蔡使用丈夫的名字申請帳號，是為了規避自己姓名可能帶來的嫌疑。法官最終判決蔡確實有詐騙行為，且違反公司的操守準則，因此駁回她的訴訟。