【明報專訊】根據法例，現時合資格的男僱員可享有不少於3天侍產假。2018年6月，政府刊憲建議增加侍產假至5天。有意見認為增加日數對父母照顧初生嬰兒有幫助，有助男士分擔照顧家庭的工作，但有資方代表憂慮增加侍產假，會加劇業界人手短缺問題及增加營運成本。男士侍產假由3天變5天，涉及哪些爭論及持份者爭議？ ■增侍產假影響 減輕女性負擔 有研究指增加侍產假有助丈夫專注為妻子分憂，減低妻子患上產後抑鬱症的可能，更有助妻子重回職場。 促進男女平等 現時女士法定產假為10周，有指增加侍產假能促進男女平等。過去因社會認為女性在生兒育女的責任較重，只有女性可放產假，增加侍產假可使社會明白男女對照顧家庭具同等的權利和責任。 增資方負擔 香港中小企眾多，有資方認為增加男士侍產假或影響公司的生產力，亦擔心勞方的要求愈來愈多，怕打開「潘朵拉的盒子」後，勞方將「無止境」要求爭取勞工權益。 ■休刊啟事﹕10月1日國慶假期，《通通識》暫停一期，10月4日復刊。 [通通識 第532期]
|
| |
| |
;){kind=small}
