【明報專訊】加拿大郵務公司(Canada Post)周三向僱員提出新合約方案，期望在繁忙假期網購旺季前能夠避免鬧工潮。
郵務公司以電郵向加新社發表聲明，指方案包括「改善薪酬和福利，增加鄉郊和城市僱員的就業保障，並且保留現有退休金固定收益計劃(defined benefit pension plan)；此外，臨時和兼職員工亦獲更明確前景和機會」。
郵務公司和代表該公司5萬名員工的工會因薪酬和工作環境等問題，令談判在近數周停滯不前，雙方上周末舉行高層會談化解僵局，郵務公司隨後提出上述建議方案。
若勞資雙方未能達成協議，一旦72小時罷工通知書期限屆滿，郵務公司就會出現罷工或停工的情況。
郵務公司此際若出現任何工業行動，都會威脅消費者網購包裏的運送。該公司去年在假期旺季每日運送約100萬個包裏，較2016年同期增加兩成。郵務公司稱，新方案承認「包裏數目急速增加」，將包含其所謂「長短期措施解決僱員的工作量問題」。
加拿大郵務工人工會(CUPW)發言人證實，工會周三晚已收到資方提出的新方案，但指出，談判員需要先作分析才作評論。CUPW曾經在兩周多以前提出合約方案，當中包括要求每年加薪3.5%。
郵務公司較早時表示每年加薪1.5%，但未有在最新方案中提供有關細節，不過強調，向鄉郊和城市郵務人員提出的新方案，「將遠遠超越因近日同工同酬裁決結果而出現的重大改變」。仲裁庭上月下令郵務公司將鄉郊員工薪酬調高最多25%，以解決長久以來有關薪酬平等的爭議。
CUPW稱，未計津貼，鄉郊郵遞員加薪額可達每年1.3萬元，而追溯期由2016年起生效。
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