【明報專訊】一名曾於酒店任職的華裔僱員，向卑詩人權審裁處(BC Human Rights Tribunal)投訴，因為身體殘障、種族及膚色，遭酒店歧視，最終更遭解僱。酒店否認指控並要求卑詩人權審裁處撤銷該宗投訴，但審裁處的仲裁官認為，原告人提出的申訴合理，拒絕酒店的申請，稍後將會就個案進行調解及確定聆訊日期。
提出申訴的華裔前員工吳姓女子(Chun Lian Wu，譯音)，投訴溫市中心一間酒店，因為其種族、膚色及身體殘障而歧視她。吳在2014至2016年期間，獲酒店聘請為房務員。她指稱，其上司為房務部經理，對待非白人的僱員的態度，較白人僱員差。她說，經理對她與其餘的非白人員工都很無禮。
據另一名同為華裔的男僱員提供的宣誓書指，經理對他非常粗魯、不友善，並經常遷怒於他，甚至曾喝罵他，這名員工表示，他看到經理對另外兩名華裔員工亦有類似的行為，甚至令他們落淚，但經理對三名白人員工則非常友善。
據投訴文件顯示，在2014年底，約20名房務員在酒店的會議室召開了半小時的會議，討論房務部經理對非白人職員的不公平對待，隨後三名員工並與酒店行政總裁會面談及事件，不過房務部經理的表現，並沒因事件而改善。
吳說，她是在2015年初開始被經理針對，至同年5月，她在車禍中受傷，並接受醫生的建議休養。她將醫生撰寫的證明交給酒店，經理在電話中確認收到後便掛線。醫生隨後再評估吳的傷勢，認為完全無法工作，需停工至10月中。
吳在9月時，從同事口中得知自己已經被解僱，她對此感到不開心，因為她沒想過自己會被解僱。至傷癒後，醫生再為她寫信，確認她可以重回工作崗位，建議最初由每天工作4小時開始。
她隨即再次聯絡酒店，並表示醫生建議她可恢復兼職工作，不過經理在電話中向她確認，她已被解僱，不再是酒店的員工。
至11月，酒店向吳發出信件，確認因為工作短缺而需要臨時解僱她。酒店解釋，這是每年淡季時都會發生的事，並不是針對吳。
收到臨時解僱信後，向酒店的財務總監詢問被解僱的原因，對方指稱，是經理說她不想工作、指她因為懶惰而沒上班。不過，該總監後來發現，吳春蓮仍未遭解僱。雖然醫生在11月中確認，她可以恢復全職工作，但酒店一直沒有再為她安排工作。
去年4月中，酒店正式終止吳的聘用合約，同時向她發放遣散費。酒店在終止聘用信中指出，吳已被臨時解僱連續23周，酒店面對工作短缺，所以需要終止聘用她。
據酒店提供的資料，在吳被正式終止合約後的兩個月內，酒店已聘用最少4名新房務員。
酒店向卑詩人權審裁處提出，要求拒絕吳春蓮的投訴，並稱投訴不成立，因為吳無法提供證據證明事件涉及歧視，強調吳遭解僱是因為工作短缺。
本案的仲裁官指出，種族歧視可以是不明顯的，並援引案例指直接歧視的證據是非常罕見，在很多個案中，低調不明顯的歧視，都是很難察覺到。
仲裁官並認為，酒店作為投訴的答辯人，尚未提供足夠的答辯理據，以助審裁處得出裁決，因此不能就此斷定，投訴人的投訴不成立，決定接納投訴。審裁處的個案主任稍後會與雙方接觸，安排調解及訂定聆訊日期。
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