【明報專訊】世界最大私企僱主沃爾瑪(Walmart)，將其美國僱員起薪提至每小時11元，對未受益於加薪者發放一筆過現金花紅，並擴大員工產假與父母假福利。沃爾瑪說，新措得益於美國最新的稅務改革法案。

公司說，措施將影響美國逾百萬名時薪僱員，源自最新減稅法案將為公司節約開支。那亦反映勞工市場緊張，僱主競相爭取工人，沃爾瑪及其對手Target這幾年都有陸續改善薪酬。

沃爾瑪的行政總裁麥克梅倫(Doug McMillon)周四說：「稅務改革提高我們的全球競爭力，協助在美推展宏圖大計。」總統特朗普讚揚沃爾瑪加薪，他用推文說：「好消息，源自我們的《減稅及就業法》﹗」

共和黨稅務計劃通過之後，數十個其他公司如AT&T與Comcast宣布僱員花紅。大僱主也一直倍受壓力，被要求提高員工福利，因為失業率落至歷史低點，現在找工者有機會挑剔。

全美失業率連續3個月低至4.1%，亦即2000年以來最低水平。12月份平均時薪比一年前升2.5%，但那仍比正常健康經濟低大約一整個百分點。零售店員每小時工資自1990年迄今升幅不足9%，遠遜於私人企業整體工資的18%加薪幅度。

零售巨擘沃爾瑪指出，提高工資有利旗下美國店所有時薪僱員，包括Sam's Club與它的網站及物流部。公司2015年將起薪提高至每小時9元，僱員完成新手培訓項目，可獲時薪最多10元。競爭對手Target Corp.基本薪酬去年10月提高至11元，它說，2020年尾最低工資會上到每小時15元。

一筆過的200元至1,000元花紅，給予這次未獲加薪的沃爾瑪僱員。花紅款額按服務年資計算，入職起碼20年有資格領到1,000元。沃爾瑪在全球僱用230萬人，其中150萬在美國。