【明報專訊】卑詩政府明年起開徵僱主醫療稅(Employer Health Tax)，本省商業組倡權組織指該項工資稅會使僱主每年開支增加數以億元計，而50萬元豁免門檻太低，小型商業組織認為最少是100萬元。 卑詩商業議會(BCBC)認為新民主黨政府的首份完整預算案有喜有憂，政府在處理房屋可負擔問題上踏出重要一步，並承諾顯著擴大本省託兒服務，不過提出開徵新的工資稅，即僱主需按每年發工資金額而繳付不同比率的稅，BCBC則認為省府在鞏固繁榮的基礎上需再花功夫。 BCBC主席兼行政總裁達維農(Greg D'Avignon)指，新的僱主醫療稅代表僱主要承擔更多開支，議會關注工資稅務負擔增加，「我們初步評估是，該新稅會使我們成員在整體工資開支上，每年增加數億元。」 加拿大獨立商業聯盟(CFIB)認為僱主醫療稅的豁免門檻太低。為彌補省醫療保費(MSP)將在2020年起被完全取消，省府從明年起徵收上述新稅，最高稅率為1.95%。全年工資金額在50萬元以下的商戶可獲豁免，而在50萬元至150萬之間需繳較低的稅率。CFIB卑詩及阿省副主席特拉斯科特(Richard Truscott)稱，「政府在豁免最小型商戶繳付該項新的工資稅是明智的，尤其現時商戶因需繳交其他一大堆政府徵收的開支而面對著挑戰，包括快速調升的最低工資和更高的碳稅。」 他指，工資超過50萬元門檻的商戶，很多屬於聘有10至20名員工的商戶，也被視為小型商業，但他們仍需付該新稅，「更好的方法應該是將門檻調升至最少100萬元，讓更多小型機構可獲豁免繳付該項新的工資稅。」他稱，CFIB在未來數個月會致與卑詩政府商討，要求政府將門檻提高。他並指，省府昨日公布的跨年財政預算計劃顯示，MSP專責小組傾向在呈政府的最後建議中包括新的個人入息附加稅，而聯盟會看緊這一點，看在未來的預算中有否任何額外的增加稅收但對企業有重大影響的措施。
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