【明報專訊】立法院周五(15日)三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，規定僱主若對45歲以上僱員或求職者涉及職場年齡歧視，可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並明訂僱主可以定期契約形式僱用65歲以上勞工。 根據規定，中高齡者指45至65歲民眾，高齡者則指逾65歲以上民眾，僱主不得以年齡為由，在招募、考績升遷、薪資給付、退休、解僱等事項上，予以該批人士差別對待，倘民眾遭年齡歧視，可向各縣市府勞動局處申訴；同時要求僱主不得在中高齡者申訴期間就將其解雇、調職，否則可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。另為增加僱主僱用的誘因，中央主管機關可透過補助經費、獎勵或其他輔導方式，協助其委辦相關在職培訓；為傳承其專業技術及經驗，當局也可以提供經費補助。
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