僱主聘員工先查臉書 網上包裝形象利求職
[2015.07.31] 發表
【明報專訊】約克大學最新發表的一份研究報告揭示，求職者在臉書(Facebook)等社交網站上的形象，對於他們的求職結果產生深遠的影響，不僅能決定他們是否被僱主錄用，而且能決定起薪的多少，特別是女性求職者受到網上形象影響的程度更大。
上述研究報告發表在今年8月號的《國際事業發展》(Career Development International)雜誌上，作者是約克大學人力資源管理學院的教授Marie-Helene Budworth和約克大學的畢業生哈里森(Jennifer Harrison)。
上述研究報告發現，求職者的社交網站和專業網站的帳戶，諸如推特(Twitter)、Linked-In和臉書等，均可能被潛在的僱主審查。求職者在社交網站和專業網站上的形象，在僱主作出是否聘用和起薪多少的決策過程中扮演了重要的角色。
因此，上述研究報告建議求職者有必要對他們的網上形象重新包裝，因為潛在的僱主可能隨時瀏覽求職者的社交網站和專業網站的帳戶。
約克大學人力資源管理學院的教授Marie-Helene Budworth說：「求職者很可能沒有留意到他們的網上形象是如何影響求職結果的。人們在求職時，常常忽略他們在網上的社交檔案，但潛在的僱主不會忽略。僱主在網絡上看到的求職者的形象，可能導致求職者失去面試的機會。」
上述研究結果還顯示，那些刻意地包裝好自己網上形象的求職者，更可能受到僱主的青睞。上述研究還發現，僱主對於言語資訊和非言語資訊的重視程度相同，言語資訊包括羅列出求職者過往取得的一系列成績和強調其能力強項等；非言語資訊包括專業照片等。
令研究人員感到驚訝的是，那些刻意包裝自己、保持良好的網上形象的女性求職者，她們獲潛在僱主的評分高於男性求職者。
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