【明報專訊】肺炎疫情引發外傭與僱主糾紛，香港亞洲家務工工會聯會昨日召開記者會，稱今年2月底至今接到7宗外傭被即時解僱的求助個案，有人因無視僱主「禁足令」、在假日離家外出繼而被炒。律師黃國桐表示，《僱傭條例》規定，僱主不可強迫外傭在休息日工作，亦無權禁止其放假時外出。 律師：僱主無權禁足 香港亞洲家務工工會聯會秘書Shiella Estrada說，7宗求助中有外傭被僱主以疫情為由禁止假日外出，而她們堅持外出後被僱主即時解約，但因早前不少政府部門停工，難以求助，最後事主返回菲律賓放棄追究。其餘解僱情况如僱主因失業無力聘請外傭、因長居外地「避疫」而解僱留港外傭。 Shiella Estrada擔心「解僱潮」日增，要求港府考慮為外傭提供失業援助。 初抵港的外傭須強制檢疫14日，港府前日公布，僱主要為初到港外傭提供14日檢疫居所，否則外傭將被遣返原居地，有關僱主日後亦不能再聘請外傭。工會批評措施細節欠清晰，如隔離期間外傭薪金及飲食開支安排，要求政府加強對外傭保障。 工會憂現解僱潮 勞處：鼓勵僱主體恤 勞工處發言人稱，在標準僱傭合約下，僱主須為外傭提供合適住宿地方、免費膳食或膳食津貼及往返原居地旅費，但《僱傭條例》並無就外傭在家居強制檢疫期間工資安排作規定；發言人鼓勵僱主體恤和諒解僱員，彈性處理，鼓勵外傭在休息日盡量留在家中，但沒回應外傭因外出被炒是否違法。 僱主組織：無罩聚餐惹擔心 外傭僱主關注組召集人徐曉彤認為疫情嚴峻，若僱傭未能就假日安排達成共識，僱主中止合約亦「情有可原」。她說不少港人已停止多人聚會，惟外傭在假日仍在鬧市如旺角或中環聚餐，又沒有戴口罩，容易交叉感染，令僱主擔心。 (抗疫新階段)
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