機構應規範辦公室戀情 特別主管與下屬間關係
涉權力不平衡 易惹紛爭
【明報專訊】多倫多市長莊德利由於與下屬的不正當關係準備下台。Samfiru Tumarkin LLP全國共同管理合伙人Lior Samfiru表示，公司和其他機構應該有明確的辦公室戀情政策，特別是圍繞下屬和主管之間的關係，因為這涉及到權力的不平衡。
他說：「因為如果存在這種權力不平衡，一種關係能真正獲得雙方同意的嗎？」
Samfiru表示，許多公司不允許下屬與上同之間發展情侶關係，但如允許的話，應有明確要求作出披露，這才能採取措施將負面影響降到最低。因為有理由相信，下屬可能會想，如果他(她)說不，將會承擔某些後果。如工作、報酬、在工作場所的地位會發生變化。
人力資源顧問公司ADP在2019年的一項調查中﹐訪問了885名加拿大人，1/3的受訪者曾在工作中發生過關係，而83%的受訪者總體上對這種觀念沒有意見。只有不到半數的人說﹐他們在工作場所中沒有這方面的政策。
圍繞下屬和上司之間關係的政策不僅僅是為了保護員工，也為了保護僱主，因為如沒有任何保護措施，公司也可能在人權法律中承擔責任。
由於權力的不平衡，所以僱員只需說是在不自願情況下與上司一起，就會有問題。根據人權法案，在這情況下﹐僱主將承擔全部責任。
Samfiru指出，多倫多市政府沒有直接處理市長和工作人員之間關係的政策，但近年來，其他一些市政府已仔細研究了他們的政策。如在去年秋天，渥太華市議會便投票決定制定政策，處理市議會成員和工作人員之間的關係。
就業和人權法律公司SpringLaw的創始人和管理合伙人Lisa Stam指出，同樣重要的是要超越政策，並確保管理人員在這些問題上得到培訓。
她並說：「這是主管的責任，無論你是市長還是行政總裁，或者無論你是什麼高級角色，當你與下屬上床時，就是範圍道德和信任的行為。」
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
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