工作壓力大 實習護士多欲離職 感待遇不公 提高工資可挽離心
【明報專訊】一份調查顯示，由於工作壓力大，安省註冊實習護士(RPN)群體中有相當多人正考慮離職，而提高工資待遇能夠阻止這一趨勢。
代表杜蘭區Lakeridge health健康單位數千醫護人員的加拿大公共僱員工會(CUPE)6364分會主席、有着30年工齡的註冊護士帕克斯(Pam Parks)說，「現在有愈來愈多護士辭去工作，有些是到了退休年齡，更多人是不堪巨大的工作量和精神壓力，我經常看到一些同事因工作壓力大而哭泣或精神崩潰。」
CUPE委託Nanos Research對CUPE和另一工會SEIU所屬的1029名註冊實習護士的電話訪談發現，絕大多數護士在人手短缺的環境下滿負荷工作，超過81%受訪者說有巨大的工作壓力，近2/3受訪者表示有睡眠障礙，超過一半受訪者對於自己工作感到不滿和缺乏自豪感。
調查結果還顯示﹐增加工資可阻止註冊實習護士的大批離職。3/4受訪者表示﹐如工資增加到時薪35元，她們更有可能和一定程度可能留在本職崗位，但目前絕大多數註冊實習護士的時薪是31.18元。
在渥太華即將退休的Ed Rousselle說﹕「我的同事經常加班加點，我已經不行，如工作超過一天身體就吃不消。令我不滿是，做同樣的工作，我們的工資卻少於註冊護士(RN)。124法案打擊了大家的積極性，為什麼同樣從事醫護工作，個人護理工人(PSW)有每小時2元的永久補貼，我們沒有。」
調查也表明，90%受訪者對於PSW拿到永久補貼而RPN沒有感到不公平。安省衛生廳發言人詹森(Hannah Jensen)沒有直接置評工會的這份調查。他表示2022年安省新註冊護士人數創記錄，最新安省預算包括「聯合投資2.8億元擴大培訓和招募護理人員的項目。」
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter
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