明報新聞網海外版-明報加西版(溫哥華) - Ming Pao Canada Vancouver Chinese Newspaper
[ 前往新版面 ]
 
 
圖片
薪常會主席王英偉表示,薪常會在薪酬水平調查過程中,一直與公務員和私營機構相關持份者保持聯繫,確保提出的建議是持平和具充分理據。(李澤彤攝)
放大
 

其他新聞
燒區旗案上訴 終院駁回申請
啟德美酒節 顧客怨交通
涉冒警偷手機 18歲青年落網
貓山皇雪糕 菌超標185倍
余詠珊﹕不應指點僱主
[顯示全部題目]

[昔日明報]

 
港聞
 調查6年一次 比較私營機構

【明報專訊】行會2007年通過更完備公務員薪酬調整機制,決定定期做3類不同調查,分別為每年1次的薪酬趨勢調查、每3年1次的入職薪酬調查、以及每6年1次的薪酬水平調查。

當中每6年一次的公務員薪酬水平調查,目的是確定公務員薪酬是否與私營機構大致相若,確保水平既可吸引人才,又不至於過高,浪費財政資源。

薪酬水平調查方式是透過選取公務員職位,跟私人市場中相類的職位配對,再蒐集雙方薪酬數據比較。薪常會在決定薪酬調整幅度時,會考慮不同因素,包括與私營機構薪酬保持大致相若和公務員薪酬的吸引力和穩定性等。

至於每年1次的薪酬趨勢調查,目的是確定私營機構的按年薪酬調整幅度,去定出每一年度公務員薪酬調整幅度。

 
 
今日相關新聞
3400高級公僕倡加薪3%
調查6年一次 比較私營機構
[顯示全部題目]

 
廣告 advertisement
 
 
廣告 advertisement
 
 
 
 
 
主頁 ,  聘請 , 招租 ,
商業招租  ,  出讓  ,  補習  , 
招生  ,  各類服務  ,  其他