【明報專訊】15年免費教育方案將於明年中敲定。教協表示，獲悉免費幼稚園教育委員會傾向以「一筆過」撥款資助幼稚園，擔心會重蹈社福界覆轍，最終令資深教師遭減薪或裁員，建議參照中、小學現有制度，建立一個與公務員薪級表掛鈎的薪酬機制。教協將於下月初發起幼教界遊行表達訴求。
稱擬薪酬中位數計資助
教育局回應，免費幼教委員會及轄下工作小組已開會逾50次，研究資助模式及薪酬架構等，認同幼園應提供具競爭力報酬及事業階梯挽留優秀教師，而幼師薪酬事項會由顧問提出建議，委員會預計明年中提交報告。
有免費幼教委員會委員向本報表示，仍有待顧問公司向委員會提交方案，才決定資助幼園模式。不過，教協總幹事葉建源稱，從多個渠道獲悉，委員會傾向採取「一筆過」撥款，並以全港幼師薪酬中位數計算資助額，交學校自訂教師薪酬，政府只會釐訂幼師所屬職級的最低工資。
教協：幼園或為節流裁資深教員
教協會長馮偉華說，2000年政府將社工職位改以同樣形式資助，打破原有薪級制度，自此不少社福機構為節流，向資深社工開刀。他說，若該筆「中位數金額」不足支付全校教師薪酬，或營運成本上漲出現財政壓力，學校便要自行壓縮成本，資深教師有機會面臨減薪或裁員威脅。
馮建議參照中小學現有制度，建立一個與公務員薪級表掛鈎，並按年資、學歷和職級制訂的薪酬機制，以「實報實銷」形式由政府全額資助幼師薪酬。他補充，應分別訂立文憑和學位薪級表，鼓勵幼師進修。
倡訂薪級表及「實報實銷」
禮賢會學校校長關淑玲稱，現時幼師薪酬是由市場導向的「海鮮價」，教學經驗不受重視，若轉校有機會跌回起薪點。教協幼兒教育發言人翁巧香舉例，曾有年資10年的幼師薪酬已達公務員薪級表第18點，當時月薪約2.7萬元，若轉職至另一間幼園升任校長，薪酬要減至第14點，變相「升職減薪」。
另外，葉建源說，委員會擬只為全日或長全日幼園提供相等於半日制的資助，是厚此薄彼，他建議為這類幼園的教師提供津貼或額外增薪點，毋須全日或長全日制幼園的家長補貼學費。
馮偉華透露，教協計劃在免費幼教委員會明年1月17日召開公聽會前一周(即1月11日)舉行幼教界大型請願，邀校長、幼師、家長帶同幼兒出席，就上述幼師薪酬制度表達訴求。
