【明報專訊】根據積金局意見書列出的數據，去年共有47,300宗以強積金對冲遣散費或長期服務金的申索個案，「冲走」逾33.5億元，相當於全年強積金提取總額的22%。涉及14,400名僱主及45,300名僱員，平均每名僱主的抵銷額為23.3萬元，而每名僱員則平均有74,100元抵銷額。 22%提款屬對冲 積金局指出，對所有強積金被對冲的僱員而言，對冲款項佔僱主部分供款結餘達93%，同時佔去每人的強積金帳戶結餘的51%。積金局承認，對冲「大大削弱」強積金的長期儲蓄，尤對只有月薪7100元、只靠僱主為其供款的僱員「負面影響為甚」。 對冲佔僱主供款93% 工聯會立法會議員鄧家彪指出，數據充分顯示對冲機制令強積金失原意，亦令打工仔對其「更厭惡」﹕「愈益覺得這不是自己福利，是幫老闆儲錢。」他認為這將成為強積金提高供款比率的「重要障礙」；職工盟總幹事蒙兆達表示，不論遣散費或長期服務金，「一有對冲，預期九成僱主供款會沒有了」，只要職業生涯遇上遣散，「一半供款化為烏有」，顯示對冲機制是「廢了強積金武功」，無助退休保障。蒙兆達補充，長期服務金的對冲影響各階層，而遣散費的對冲則集中於清潔、保安、飲食等行業，及依賴外判工種的行業均是「對冲重災區」。 「廢強積金武功」 社聯行政總裁蔡海偉表示，對冲下「受害」的，大多為議價能力低的基層合約勞工，認為若對冲機制取消無期，更顯得實行全民退休保障的必要，「強積金的小修小補只會令他們不滿」。
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