【明報專訊】去年每名僱主平均以強積金抵消23.3萬元僱員遣散費或長期服務金，當中300宗個案「對�}」最高39萬元上限。但有飲食業中小企老闆指出，因長期服務金及強積金原意同是支持僱員的退休生活，不應作「雙重支付」，以酒樓為例，遣散費用可等同酒樓整年盈利，如取消對�}，「等於不用做(經營)」。

敘福樓集團執行董事黃傑龍指出，約半年前其15年歷史的敘福樓天水圍分店結業。當時他支付約100名員工遣散費，動用逾200萬元，「試想想，如沒有對�}，一早(預備)多200萬元撥備，該酒樓一年都未必賺到200萬元」。

黃傑龍：每人到60歲博炒

他續指出，即使酒樓能賺錢，一般租約是3年「生約」、3年「死約」，如要用其中一年或一年半盈利撥備遣散費，「你可想像到該酒樓的投資……等於不用做(經營)」。

他認為，如單純取消對�}，亦會引申其他問題，例如僱員不會自動離職，「香港就會世界大亂，每人到60歲都會『博炒』」，因為如被解僱可額外獲一份遣散費。但他亦認同現時退休保障不足，冀可探討從失業保險金方式解決對�}機制不足。