【明報專訊】勞工注意！爭議多時的《勞基法》修正草案三讀通過後，蔡英文總統21日正式公告修正條文，共分3階段上路，一例一休、加班費加成23日起即生效；砍7天國假、特休假加碼明年元旦生效；輪班休息11小時實施則將另訂時間。 勞基法修正案6日三讀通過，總統府21日正式公告。一例一休、休息日加班費加成等條文，即將於明天起上路。 勞動部指出，明天起，勞工每7天須有1天例假日、1天休息日，僱主要求勞工休息日出勤，須徵詢同意並增給加班費，前2小時加給1又1/3倍、第3小時起1又2/3倍。 此外，薪資發給以4小時為單位，不足者以4小時計算；4小時以上未達8小時，以8小時計算，以此類推，罰則也提高為2至100萬元。至於刪除7天國定假日及特休假加碼，則訂明年元旦起生效，因此25日行憲紀念日勞工仍可放假，當天出勤者可享雙倍薪或補休1天。 針對修正條文施行時間不一，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋，依據《中央法規標準法》規定，修正條文自公布第3日起生效，包括一例一休、加班費加成，但特休假、國定假日隔年度施行較完整、方便。 黃維琛也提醒，明天起因應勞基法修正，資方若仍有缺工，應儘快將人力補齊，僱主也應自生效日起依法給休假、給加班費，由於薪資通常為次月發給，應有充裕時間因應新制。
|
| |
| |
