郵務公司提出「終極方案」 每人獲最多千元簽約獎金
健保退休福利已讓步 工資方案不變
[2025.05.29] 發表
【明報專訊】加拿大郵務公司(Canada Post)昨日向加拿大郵務工人工會(CUPW)提出「最終方案」，是其上周提出方案的「加強版」，以期結束工會發動的工潮。
郵務公司表示，針對市區和偏遠及郊區郵差(RSMC)談判單位的最終方案，保護了對員工來說最重要事項，同時在公司近期方案的基礎上進行重要修改。最終方案也根據工業調查委員會(IIC)的建議，對公司的派送郵品模式，進行急需的修改。
保留鄰里郵件派送費用
根據新方案，員工將據其職位獲得1,000元或500元的簽約獎金。生活費津貼的通脹觸發門檻將因此降低，這表示當通脹達到7.16%，而非13.59%時，便會發放津貼。
郵務公司的聲明又指出，使用動態路線派送模式的郵差，將繼續收到每件鄰里郵件的派送費用，直到2030年1月1日。
郵務公司在原擬的工資方案上仍保持不變。現有員工在第一年將獲得6%的工資增長；第二年3%；第三年2%；第四年2%(累計13.59%)。
郵務公司在其他一些關鍵問題上作出了讓步。公司不再提議新的健保福利計劃、修改員工的退休後福利，或讓未來員工加入定額供款退休金計劃。截至周二，工會表示上周五開始的全國禁止加班令仍然生效。
年度報告營運支出蝕13億
郵務公司昨日在2024年年度報告中稱，其營運支出虧損13億元。
公司透過出售部分業務彌補了部分損失，其中包括去年1月出售的物流業務。在扣除稅金和撤資後，去年虧損總額為8.41億元。這高於2023年報告的7.48億元虧損，以及2022年報告的5.48億元虧損。
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