公務員團體 批脫節誤差率高

[2016.02.27] 發表

【明報專訊】薪常會對上一次同類調查於2012年進行,當時已揭示「學位及相連職系」的職位起薪點高於私人市場逾8%,今次進一步拉闊,但薪常會仍未有建議減薪。被問及是否「拖字訣」,薪常會主席王英偉解釋,上次未有下調,因要觀望大學由3年制轉為4年制的影響。不過,有公務員團體說,今次做法是拖延問題,而現今調查誤差率高、部分職系分類如以高級證書等與職場脫節,故倡議全面檢討起薪點調查方法。

「方法不改 專題研究無用」

華員會副會長利葵燕稱,調查誤差率相當高,有必要全面檢討調查方法及整個資歷基準。她認為,現時政府資歷基準籠統及落後,「如高級證書已消失,但過去20至30年沒有徹底認真檢討」,令調查準確度大打折扣。她又說,工會稍後去信公務員事務局及薪常會要求全面檢討,「不可頭痛醫頭,調查方法不改,做專題研究沒有用」。

公務員工會聯合會主席曾森希望取消整個入職薪酬檢討,認為應「叫停」恆常調查,有需要時才檢討,「又減又加,令公務員體系亂晒,唔調查好過」。

另外調查結果提到,資歷組別3.1(高級文憑、副學士及文憑職系)及組別4(技術督察及相連職系)因私人市場數據不足而未能比較;調查亦提到另有兩組別職系因市場沒有同類比較數據而未能調查。

此外,薪常會留意到因公私營入職起薪點差距15%,較為棘手,故此特別與政府員方多開數次會議才提交報告,包括由薪常會主動提出專題報告建議。

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