(多倫多24日加新社電)加拿大麥當勞公司(McDonald's Canada)給員工進修機會﹐以更短的時間完成商學文憑。
麥當勞快餐店經理完成部分公司培訓課﹐可報讀安省24所公立學院兩年制商業或工商管理文憑﹐免修第一年課程。
在背後推動這項伙伴計劃的人說﹐這是三贏﹐對公司、專上院校､半工讀僱員有利。一名專家說﹐麥當勞的進修計劃象徵新方向﹐人們可提升技能﹐在職場保持競爭力。約克大學商學院舒力克行政人員教育中心(Schulich Executive Education Centre)行政主管米德爾頓(Alan C. Middleton)說﹕「如果它能扭轉不花錢､不花時間提升員工技能的長期頹勢﹐我會說那是雙贏局面。」
加拿大麥當勞首席人事主管拉馬爾赫(Sharon Ramalho)說﹐公司有「既得利益﹐保證公司幫助員工自我教育」。
她說﹐僱員在公司接受在職培訓﹐完成兩個課程﹐加上實際工作經驗﹐閱讀､做作業﹐就有資格升班。
拉馬爾赫說﹐其他省份的僱員也可以參加﹐因為部分安省學院舉辦網上課程。那就是說﹐公司大約12,000名經理都可以選擇﹐接受更高程度的教育。
在加拿大﹐類似的課程不是第一次舉辦。自2014年以來﹐麥當勞與卑詩理工學院(British Columbia Institute of Technology)一直開辦這類課程。拉馬爾赫說﹐目前麥當勞連鎖店約有120名經理報名進修。她說﹐加拿大麥當勞管理人員流失率一年約有10%到15%﹐公司福利及升遷機會都能挽留員工。
然而﹐在這項進修計劃中﹐學院似乎不是贏家﹐因為它們少收第一年學費。
安省專上學院聯盟(Colleges Ontario)總裁兼行政總監富蘭克林(Linda Franklin)說﹕「這是雙刃劍。」她說﹐這樣的課程也許更有吸引力﹐因為許多人可能認為﹐花費多年學習﹐是一大障礙。
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