【明報專訊】「下班回家沒人陪」最孤獨，玩遊戲、追劇成職場單身人群排遣孤單優選；個人能力提升、生活成本高、脫單困難，是單身職場人三大壓力來源；逾六成職場人認為婚戀狀態影響求職；「幹得好不如嫁得好」成對職場女性的最大偏見之一，已婚未育女性求職易遇檻；單身人群更重個人成長，培訓、自我提升被視為最重要的企業福利之一；單身福利漸受重視，聯誼活動最受歡迎。
「雙11」即將來臨，為了更好了解職場單身人群的婚戀需求，珍愛網聯合智聯招聘共同發布了《2017職場單身人群婚戀需求報告》，針對職場單身人群進行線上抽樣調查，報告共收到有效樣本量12102份。調查顯示，近三成職場人或因單身問題回家鄉發展，程式員成單身率最高職業之一。
回家鄉發展已經成為不少人的選擇，除了經濟、生活壓力之外，單身情感壓力也是很多單身職場人都需要面對的問題。調查顯示，27%的職場單身人群表示，到了一定年齡仍未脫單，會選擇離開一線城市回老家發展，23%的職場單身人群，堅信自己可以在一線城市脫單，5%的職場單身人群，願意為了留在大城市選擇放棄愛情，另外，45%選擇順其自然，暫未考慮。
報告顯示，單身率較高的崗位為技術、財務、銷售、設計、行政、人力資源、運營。由此可見，技術、財務、銷售等大眾印象中工作繁忙、加班頻繁的職業，確實在一定程度上影響了脫單。
數據顯示，「下班回家沒人陪」孤獨指數最高、其次為「周末沒人約」、「加班後獨自回家的路上」、「一個人看病」和「朋友圈情侶秀恩愛」。可見，相較於周末，工作日更容易讓單身職場男女感覺孤獨。
調查顯示，職場單身男女的壓力來源，主要是個人能力提升(22%)、生活成本高(20%)，脫單困難(16%)。就單身男性而言，逾六成的單身男性壓力來自於「沒有經濟實力難以吸引異性」、其次為「未能脫單，來自家庭的壓力」和「在職場中單身男性更容易被安排更多的工作任務的壓力」。
數據顯示，23%的職場單身男女因「理想對象未出現」而單身，其次為「圈子小，自己也不積極參與社交活動(18%)、「尚未具備戀愛所需經濟基礎」(15%)、自己很被動從不主動出擊(11%)、習慣性單身不想改變(10%)，可見大部分單身的職場男女都是「被動單身」。
調查發現，逾八成的職場男女在面試過程中有被問及婚戀狀態，其中有63.92%的職場人認為婚戀狀態影響求職。面試常被問到的婚戀問題包括：「打算什麼時候訂婚/結婚等」、「單身的原因」和「伴侶的情況」。
調查發現，職場中最常見的行為是「單身員工遭到調侃」，其次為「企業傾向選擇單身的員工加班/值班」、「懷孕員工被逐漸邊緣化」以及「外派出差的工作優先安排給單身員工」。
除了單身員工更易遭遇職場偏見，深入研究發現，對於女性而言，35%的職場男女認為「幹得好不如嫁得好」的職場偏見非常常見、其次為「技術崗位基本不考慮女生」(23%)、「女性能力普遍較男性弱」(18%)、「女強人很可怕，不容易嫁」(12%)等職場偏見。同時，有超半數的單身求職男女認為已婚未孕的女性在求職中可能碰釘子，此外，有2成人認為「大齡單身的女性」在面試中容易遭遇困難。
調查發現，38.8%的職場單身男女認為重要的企業額外福利是：培訓、自我提升；28.63%的職場單身男女期待獲得更多的私人時間。可見追求個人能力的提升成為單身人群的普遍焦慮，找不到好的另一半就努力成為更好的自己。
調研顯示，30%的職場單身男女認為聯誼活動最有吸引力，其次為單身假(28%)、單身補貼(16%)及演唱會門票(12%)，可見相較於單身假期等福利單身職場男女更希望企業提供脫單福利。
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