省府提高院舍職工薪酬產生惡果 PSW出現明顯「薪酬差距」 居家護理員流失多損服務
【明報專訊】由於存在明顯的「薪酬差距」﹐從事健康護理的個人支援護工(PSW)都不願意從事居家健康護理工作。
代表50個居家健康護理機構的安省家庭護理協會(Home Care Ontario)首席執行官Sue VanderBent警告﹐省府大力支持長期安老院系統的政策正給PSW行業帶來極大的「不穩定」。一方面﹐省府提高安老院系統的薪酬待遇吸引更多PSW人員進入安老院工作﹐另一方面居家養老系統不斷流失PSW人員﹐導致許多居家老人和患者得不到及時護理。
安省去年公布的一份PSW行業薪酬報告顯示﹐在長期安老院工作的PSW平均時薪22.69元﹐而從事居家護理工作時薪17.30元。VanderBent表示﹐這種同工不同酬情況使護理人員不願從事居家護理工作﹐居家護理服務的質量也大打折扣。VanderBent續說﹕「這問題的嚴重性從另一方面也看得出﹐因為居家護理工作跟不上﹐導致大量居家老人和患者不得不前往醫院治療﹐增加了醫院的負擔。」
她建議﹐為避免居家養老系統發生有如疫情時﹐長期安老系統的疫情淪陷悲劇﹐當務之急是提高所有PSW的工資標準﹐補足「薪酬差距」﹐培訓和僱用更多的PSW人員。
安省衛生廳發言人詹森(David Jensen)表示﹐去年省府啟動了「回到服務」(return to service)項目﹐為每名從事健康護理的人員提供為期6個月的5,000元資助。項目既適用長期安老院系統﹐也包括從事居家護理和社區健康服務的人員。截至今年2月26日﹐項目已招募超過600名PSW人員﹐其中200人從事居家和社區護理服務。
安省新民主黨魁霍沃斯(Andrea Horwath)說﹕「道格福特政府僅僅提高長期安老院系統的護理人員工資待遇遠遠不夠。PSW是安省健康系統重要組成部分﹐省府應該公平和永久性地提高全行業的工資待遇。現行政策將使得許多居家老人面臨無人護理､無人照顧的危險境地。」
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