CBC停發備受爭議績效獎金 提升高管和員工薪金作補償
【明報專訊】加拿大廣播公司╱加拿大電台(CBC/Radio-Canada)周三表示，該公司將停止向其高管和員工支付數百萬元備受爭議的「績效」獎金，而是改以提高薪金的方式來進行補償。
這家公共廣播公司透過一份聲明宣布上述消息，並附上一份由人力資源顧問公司完成的薪酬審查報告摘要。聲明說：「董事會在總裁兼行政總裁的建議與同意下，決定取消個人績效獎金作為公司合資格員工整體薪酬的一部分。為了將總薪酬保持在目前行業中位數的水平，受影響員工的薪酬將進行調整，以反映績效獎金的取消。」
CBC每年向高管和1,000多名非工會員工發放獎金作為績效獎勵。公司發言人馬爾(Leon Mar)拒絕透露薪酬調整的具體幅度，只稱薪酬將根據「行業中媒體及公私營機構的薪酬標準」進行調整，以確保員工的薪酬符合處於同行中位數區間。馬爾又說，公司仍將設定個人及企業目標，並進行績效評估，但未具體說明如何激勵員工達成目標。
近年來，CBC因在裁員同時仍向管理層發放高額獎金而遭到批評，甚至引發政府及反對黨的不滿。去年，該公司向1,194名員工支付1,840萬元獎金，其中45名高層管理人員獲得330萬元。保守黨當時直言，該筆獎金「簡直是侮辱，令人憎惡」。
根據顧問公司Mercer的薪酬審查報告，儘管CBC的薪資結構備受批評，但績效獎金是政府及公營機構「普遍採用的策略」，也是「最佳作法」。報告認為，取消績效獎金可能導致公司薪酬低於市場水平，使其在人才招聘方面處於劣勢。
該報告建議，CBC應尋求其他方式來補償員工，並制定全新的績效管理措施，以確保公司能夠吸引及挽留人才。報告還指，公司管理層薪資偏低，但其他非工會員工的薪資與市場水準相符，該公司的固定收益退休金計劃則是吸引和挽留員工的重要工具。
今年1月3日履新的CBC總裁布沙爾(Marie-Philippe Bouchard)曾於去年秋天在國會聽證會上表示，薪酬制度將是她其中一項首要重務。她強調公司需要建立透明且值得信賴的薪酬制度，以確保公帑運用得宜。
