分析師被裁 告匯豐種族歧視 黑人血統稱遭上司針對 內部投訴後丟職

分析師被裁告匯豐種族歧視黑人血統稱遭上司針對內部投訴後丟職

[2025.07.22] 發表

【明報專訊】匯豐重組早前宣布裁員，集團旗下公司一名前高級商業分析師早前自行入稟區域法院，指控前僱主自去年起以不公平方式對待他，在無根據下扣減其獎金，更將他列為裁員對象。他稱自己是團隊中唯一有黑人血統的成員，而其他同事沒受到這些對待，故質疑前僱主涉違反《種族歧視條例》。他稱感到情緒受困、聲譽受損、有經濟損失，要求法院下令前僱主賠償。案件將於10月8日首次聆訊。

申索人為Robert Ngugi Tomkinson，答辯方為HSBC Global Services (Hong Kong) Limited。申索人於2019年11月25日至今年5月12日受僱於匯豐集團，最後受僱職位為高級商業分析師。

入稟狀指出，自去年4月一名新經理上任後，申索人持續受到差別待遇，遂於同年9月向人事部和上級表示疑遭受種族歧視，最終提出正式內部投訴。

稱內部調查指上司行為不當未證歧視

申索人表示，今年2月11日的內部調查結果指經理涉及不當行為，包括向無關者披露申索人的績效狀態，但調查未發現關於種族歧視的證據。另外，在調查結果出爐前，申索人已被上級評為工作表現偏離軌道，因此須參與績效改進計劃、年終獎金被扣減35%。雖然在調查後，公司決定申索人毋須參與改進計劃，但上級的評價已對他造成損害。申索人於兩日後，即今年2月13日被通知成為裁員對象，他質疑有人出於報復而作出有關決定。

入稟狀又指出，申索人是團隊中唯一有黑人血統的成員，其他同事均沒像他般被排除參加會議、在無根據下被安排績效改進計劃、扣減獎金及被裁員。僱主以申索人「曾轉換組別」為由解釋裁員原因，但申索人認為與事實不符；加上他被裁員時未能索取法律意見、須於3天內接受免責聲明，他質疑在不當壓力下同意安排屬無效。

【案件編號：DCEO 4 / 25】