調查稱勞損清潔工八成照上班 團體促撤津貼門檻

調查稱勞損清潔工八成照上班團體促撤津貼門檻

[2025.09.15] 發表

【明報專訊】關注草根生活聯盟(關草聯)昨發表基層清潔工作勞損與制度保障經驗調查報告，逾七成半受訪食環外判清潔工曾於工作期間出現痛症或勞損；當身體出現痛症或勞損，近八成選擇忍痛工作。關草聯稱帶病上班已成清潔工常態，建議檢討現行病假制度，取消最少連續4日病假才可領取疾病津貼的門檻，以確保任何病假日數均獲合理有薪保障，避免工友帶病上班。

關草聯上月4至12日到食環外判清潔工的工作地點調查，蒐集254份問卷，有效問卷為240份。受訪者中，逾半年資4年或以上，逾七成半每日工作5至9小時，逾九成每月工作最少24日。

逾半持續逾年多膝肩問題

調查顯示，逾七成半受訪工友稱曾於工作期間出現痛症或勞損，最多工友涉及膝蓋和肩膀。若1分為微小痛楚，5分為極度痛楚，近七成工友認為痛症痛楚程度達3分或以上。另有五成半工友稱痛症或勞損持續逾一年，四分之一更稱已持續逾5年。當出現痛症或勞損，近八成工友選擇忍痛工作。

轉約清零倡設年資承繼制

關草聯稱，帶病上班已成清潔工日常常態，即使遇上與痛症無關突發疾病如中暑、發燒、肚瀉，近六成半工友表示會照常上班；請假者中也只有約一成受訪者能獲有薪病假。

針對病假情况，調查稱近六成工友近一年曾身體不適仍照常上班，主要考慮病假會扣錢，其次擔心管理層不批准、影響日後工作機會等。關草聯建議當局檢討病假制度，取消最少連續4日病假才可領取疾病津貼門檻，以確保任何病假日數均獲合理有薪保障，避免工友帶病上班；並建議將到診證明書納入申請病假的證明。

關草聯也指出，目前食環外判清潔工作多以2至3年合約受聘，每逢承辦商轉換，工友年資會「清零」，轉約初期無法享有薪病假及勞工假，累積的病假及年假權益也需重新計算，促政府設年資承繼制度，於合約條款列明工友年資與福利不受承辦商轉換影響。