聯邦裁員被指具歧視性 工會提出兩項申訴挑戰
【明報專訊】根據聯邦移民部的預測，加拿大人在2025-26年度的護照申請量將較上一年度有所減少。全國僱員工會(Union of National Employees)聲稱，因護照服務被削減，來自多元化背景、殘障或參與工會活動的公務員正不成比例地成為被裁員的對象。
全國僱員工會已提起了兩項申訴，旨在挑戰聯邦政府的裁員程序，這一程序被視為是歧視性的，並違反了集體合約和《加拿大人權法》。工會要求聯邦政府允許被裁員的公務員完成他們的僱佣合約。
在今年5月份，加國各地800名合約僱員(主要集中在魁省)被告知，他們將在6月失業。其中有350人感到有失公允，並透過由全國僱員工會發起的一項訴訟對裁員決定提出異議。
在今年8月份，又有184名公務員被裁員。工會指出，其中有71名公務員已提出了集體申訴。
在被裁員的公務員中，相信自己遭受了歧視的比例合共超過42%。
全國僱員工會的全國主席康(Alisha Kang)說，在對被裁員的僱員名單和個人資料進行重審後，可以明顯看出，某些特定群體的比例過高。
工會要求聯邦政府允許被解僱的公務員完成他們的僱佣合約。
加拿大就業及社會發展部在發表的一份書面聲明中說，該部門優先考慮留住來自「尋求公平群體」的僱員。
該部門指出，裁員是基於對護照團隊工作量的預測，並確保「健全的財政管理」。
上述聲明說，所有的勞動力戰略的制訂，均特別關注其可能對尋求公平群體造成的影響。政府「繼續優先考慮留住尋求公平群體的員工，以便我們的員工隊伍能夠反映我們所服務的社區」。
黑人集體訴訟秘書處的主席湯普森(Nicholas Marcus Thompson)稱情況「非常嚴重」。
湯普森呼應了康的說法，他說，聯邦政府聲稱正採取公平的視角，但他相信，政府對那些提出申訴的僱員採取了相反的做法。
他說：「這些僱員因種族、殘障、國籍或工會活動而被選中裁員，這正是系統性歧視的根源。」他還補充說，他相信，人們在等待護照時，很可能遭受重大的影響。
他直指聯邦政府聲稱保護邊緣化勞工的說法絕對是假的。
