發表女性加薪因果論 微軟總裁捱轟
[2014.10.11] 發表
【綜合報道】微軟行政總裁納德拉周四以「因果循環」論證女性毋須要求加薪，指若工作表現好，長遠自然會獲得嘉許。其言論迅即引起非議，社交網絡遍見批判之聲，迫使他改口稱自己辭不達意，並安撫微軟員工若認為自己值得加薪，「只管要求」。
上任半年的納德拉獲邀出席美國鳳凰城一場集結女性傑出電腦資訊人員的會議。他與主持會議的哈維穆德學院(Harvey Mudd College)院長兼微軟董事克拉韋(Maria Klawe)對話，後者請他給希望在職業生涯更上一層樓，但又對加薪難以啟齒的女性提供建議，他回應道：「這實在無關要求加薪，而在於認識和信任一個只要你循序漸進就會給你加薪的機制。」
「因果循環 表現好自會獲嘉許」
他接着說﹕「坦白說，我認為不要求加薪的女性可能擁有額外的超能力。那是『好的因果循環』(good karma)。她們將會獲得好報，因為最終會有老闆發現這種人正是值得我信任的。」克拉韋(Maria Klawe)馬上表示不同意，贏得觀眾掌聲。她建議女性聽眾確保自己與男性同事同工同酬。
網上也湧現批評納德拉的聲音。數小時後，他在Twitter上回應稱自己辭不達意，「我們的行業一定得拉近兩性薪酬差距，從而讓加薪不是基於偏見」。
《時代》：矽谷男女不同酬嚴重
他當晚還向微軟員工發電郵表示：「我徹底答錯問題了。假如你認為你是值得加薪，你只管要求。」
美國高科技產業向來存在重男輕女非議。《時代》周刊指出，今年統計數據顯示擁有學士學位的矽谷男性薪酬較同等學歷的女同事高40％；倘擁有專門學位，更多掙73％。微軟上周發表的報告顯示，其全球僱員中僅29％是女性，比例跟Google、Twitter、雅虎相近。
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