【明報專訊】政府1月中發布《人口政策——策略與措施》報告書，提及婦女參與勞動人口比率低，本報翻查資料，2013年本港適齡勞動婦女(25至54歲)的勞動人口參與率僅71.6%，而同年瑞典的比率高達88.1%，加拿大、法、美等地相關比率亦在八成左右(見表)。不過，勞工及福利局長張建宗談及婦女勞動力時，多數強調要釋放基層婦女就職，對愈來愈多的高學歷家庭主婦卻少有着墨。 政策少談高學歷主婦勞動 本身為企業高層的零售管理協會主席麥瑞琼認為政府措施傾向中低層婦女可以理解，又認為現時中、低層較欠缺勞動力，例如零售業、服務業等，而此類婦女的經濟負擔能力也較低，需要政府支援。 不過，港大社會工作及社會行政學系教授葉兆輝認為政府應全面關顧不同學歷婦女，例如針對高學歷媽媽，應該鼓勵企業推動家庭友善措施，令婦女安心邊上班、邊湊仔。 學者：鼓勵企業推家庭友善措施 葉兆輝舉例指出，澳洲或歐洲國家不少大企業設有半職工作、讓媽媽一周上班3天，或容許她們返朝10時、晚4時，剩餘時間就可以照顧小朋友，不致每天跟子女分開10多個小時。 「返職場要降職 重穩定工時」 高學歷媽媽石太亦有移居澳洲的朋友，每天準時下午5時收工，回家只是6時左右，尚有整晚可以陪伴子女，慨嘆香港根本沒可能找到同類工作。她目前考慮在長子兩年後升讀小學時重返職場，但表明不可能再做經理級職位，「做經理常常要出差，每天工時長、忙起來根本無放工時間，唯有降低要求做普通行政工作，最重要工時穩定」。
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