【明報專訊】香港公共事業工會聯合會一項調查發現，58%受訪員工不滿今年加薪幅度，批評追不上通脹；綜合受訪員工對明年加薪的期望，加上業績理想，促請4家公共企業明年加薪不低於5%。 調查最近以問卷訪問中電華員職工會、港燈職工會、中華煤氣華員職工會、電訊盈科職工總會共1578名員工，發現58%受訪者不滿今年加薪幅度，91%認為薪酬調整應按通脹率為基數，再加上公司盈利，作為基本加薪幅度。至於對明年加薪期望，77%人要求加薪5%或以上，當中較多人希望加薪5%至7%。 工會：兩電等業績有增長 公共事業工會聯合會指出，中電、港燈、中華煤氣和電盈今年的中期業績報告均錄得增長。聯合會主席施生弟說，企業「年年賺大錢」，員工加薪幅度卻追不上通脹，生活水平不斷下降，冀企業明年有較大加幅，以彌補多年來加薪幅度的不足，而綜合員工對明年加薪的期望及今年理想業績，促請以上4家企業明年加薪不低於5%。 兩電：多方面考慮 中電發言人回應稱，公司每年4月按既定機制調薪，檢討薪酬時會考慮多方面因素，包括市場整體趨勢、社會經濟數據等，以釐定一個合理並具市場競爭力的調薪幅度。港燈同樣表示決定調薪時會考慮多方因素，包括公司營運狀况、員工表現、市場的薪酬趨勢等。中華煤氣發言人表示，公司定期與職工會溝通，每年7月左右調薪，已知悉員工訴求，但暫時對明年調薪未有決定。母公司為電訊盈科的香港電訊回覆稱，公司並非劃一調薪，而是以員工表現而定。
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